如此肆无忌惮的玩“特权”：河南一医院职工举报一个持续多年的“潜规则”：科室领导利用职权，安排“熟人”“关系户”插队免费做检查，甚至“一句话”就能让普通患者苦等几个小时的队伍，为“特权者”让道。更是让技师冒充医师出具报告。

据报道，河南鄢陵县中医院影像科员工郭先生向媒体举报，该医院影像科长期存在非法行医乱象。

科室领导安排放射技师独立值夜班，给患者做检查并出具诊断报告。

“作为放射技师，我们的职责是操作设备确保图像质量；而阅读影像、出具具有法律效力的诊断报告，必须由执业医师来完成。”郭先生说，技师不具备相关资质，没有能力也没有权力独立出具诊断报告，否则就构成非法行医。

然而在该医院，这条界限在夜间值班期间被模糊了近十年。“我是2018年入职的，上班后一两年，科室领导就安排我独立值夜班，要求我给病人出报告。”郭先生说，他内心非常惶恐，“一方面担心这样操作不规范，另一方面更害怕出错耽误患者救治，所以我坚持只拍片子不出报告。”

转折发生在2024年6月。一名急诊患儿因胸部剧痛前来检查，郭先生从片子里看不出问题，未出具正式报告，让家长赶紧找开单医师阅片。

临床医师来电要求他出具正式诊断报告，他以“没有执业医师证”为由拒绝。

第二天，他被科室领导要求写检讨，并被威胁“停掉工资和绩效”。

“那次之后，我就不愿意再继续按照领导要求单独值班，因此日常被穿‘小鞋’。”

除了无证行医问题，郭先生还举报该医院影像科副主任赵某存在以权谋私行为。

据他称，该科室领导可以随时“安排”熟人、领导介绍来的患者插队做检查，甚至免费做检查。

“普通患者在医院排队等检查，一等就是几个小时，而‘关系户’一个电话就能插队进去，有的连费用都不用交。”郭先生说，“科室里流传着一句话：领导介绍的病号，那就是‘VIP’，随时插队，一分钱不用花。”

这种行为，严重扰乱了既有就医秩序，造成了极坏的社会影响。

然而，郭先生的举报被层层转回医院内部处理，医院“自查”后声称“暂未发现该情况”，郭先生称医院的自查流于形式，因此他决定通过媒体公开曝光。

鄢陵县中医院一系列被曝光的行为，在法律层面触犯了多条红线。

第一，关于“领导安排关系户插队免费检查”的问题。

这种行为严重违反了《河南省医疗机构工作人员廉洁从业九项准则60条（试行）》第45条以及各地卫健委关于整治“熟人看病”的明文规定，属于典型的医疗“微腐败”。

医护人员利用职务便利“开绿灯”，本质上就是公权私用，不仅践踏了医疗公平，也激化了医患矛盾，破坏了医疗秩序。

此外，根据国务院《医疗机构管理条例》，医疗机构及其从业人员应当遵守诊疗规范，公平对待患者。

这种“关系户”优先检查的行为，已严重侵犯了其他患者的公平就医权。

第二，关于“放射技师冒充医师出具诊断报告”的问题。

这属于极其严重的非法行医行为。根据《执业医师法》第十四条，未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。放射技师不具备执业医师资格，无权出具具有法律效力的诊断报告。

医院长期安排技师冒充医师独立出具报告，已构成非法行医。

根据《刑法》第三百三十六条，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

郭先生举报称已有骨折患者因此被漏诊，如果属实，涉事人员及医院可能面临刑事追责。

第三，关于“举报人遭报复排挤”的问题。

根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者对危害自身及他人安全、损害公共利益的行为进行举报，受法律保护。

用人单位对举报人进行打击报复、排挤、威胁停发工资绩效等行为，严重违法。

郭先生可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复合法权益。

河南鄢陵县中医院的“特权插队”和“无证行医”黑幕，绝非个例。

它暴露出部分医疗机构内部管理的严重失序和监督机制的形同虚设。

当“领导一句话”就能让患者排队几个小时的队伍“为特权让道”，当“关系户”一个电话就能免费插队做检查，当无证技师被逼着冒充医师出具诊断报告，医疗公平这四个字，就成了对普通患者最大的讽刺。

我们期待，这一次的彻查能真正撕开那张“流于形式的自查”的遮羞布，让医疗公平的阳光，照进每一个需要它的人身上。

对此，你怎么看？