【简讯】近期，七台河市桃山区社区医疗卫生岗位招聘争议引发社会关注。2025年8月，考生王某报考桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，招考公告注明岗位招录后不予递补，报考条件为持有中医类别执业医师资格相关证书。


经过考核，王谋综合成绩61.13分位列第一，并于2026年1月进入考察公示名单。2026年4月，第二名考生被违规递补录用，相关部门口头告知王某因仅持有执业助理医师证，判定其报考资质不合格。在当事人开展维权后，该招录岗位于6月8日被公告取消。
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经信访答复，此次争议起因于人社、卫健部门前期审核人员工作失误，致使王某参与招录考试，当地纪委已对相关责任人立案调查。

市级人社局将问题解释权限下放辖区部门，桃山区人社局暂未就争议作出正式答复。律师表示，招考条款未严格区分执业医师与执业助理医师，淘汰理由依据不足，且公告禁止递补却补录第二名，招录流程涉嫌行政程序违法，当事人可通过行政诉讼等方式维护自身合法权益。
考编第一却被别人递补？官方介入

【个人观点】：
本次招聘风波，本质是行政审核履职缺位、招录程序执行不严造成。

招考条件表述模糊，前期资格审核出现疏漏，后续又违规启动递补，在考生维权后直接撤销岗位，以行政方式规避招录责任，损害了考生的合理信赖利益。

公职岗位招聘应当恪守程序正义，严格落实招考公告条款，相关部门不仅要追责涉事工作人员，也应妥善处理考生权益受损问题，完善岗位招录全流程监管，杜绝同类问题再次发生。

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