于东来称满分100给员工打10分 于东来今天这个说法，是在回应前几天"大家不值这么多钱"的争议。他给的10分，不是按行业能力标准打的，是按他自己那套"健全人格、阳光自由生命状态"的哲学标准打的。翻译一下：你们骂我说员工不值这么多钱，但我的意思是——按我的理想标准，连10分都不到，但按行业现实，他们已经远超同行了。 胖东来员工税后平均月薪9000元，每人分红10万，管理层+技术人员平均70万，河南商超行业平均才5000。所以于东来的逻辑是：我给的薪酬不是按"值不值"算的，是按"培养人"算的。 30年来一直用超值薪酬成就员工，目的是让他们"拥有优秀品格素养和专业能力的喜悦，远远大于薪酬收入的喜悦"。这很于东来——他永远在用一个更高的维度（生命状态、人格健全）来审视商业行为。