职场女性赚得少、升得慢，真的是因为能力不如男性吗？有人说：职场上女性工资低、晋升慢，不就说明能力不如男性吗？如果市场完全公平，这个逻辑成立。问题是，现实中的职场从来不是一张白纸。2012年，美国耶鲁大学做过一个著名实验。研究人员把同一份简历复制两份，内容完全一样，只改名字。一份叫约翰，一份叫珍妮弗。结果呢？招聘方普遍认为“约翰”能力更强，更值得培养，给出的起薪也更高。请注意，唯一变化只有名字。这说明什么？说明很多时候，人们评判的并不只是能力本身，还会受到性别刻板印象影响。类似现象在现实职场也并不少见。男性加班，被认为有事业心；女性加班，可能被质疑顾不上家庭男性强势，叫有领导力；女性强势，却容易被评价为不好相处。
更现实的是，不少企业在招聘时会考虑未来生育问题。哪怕一个女性目前未婚未育、工作能力突出，也可能因为“将来可能休产假”被提前扣分。这显然不是能力问题。所以很多人犯了一个逻辑错误：把结果当成原因。女性收入低，不一定因为能力低；有可能是因为在同样能力下，她们需要跨越更多障碍。判断一个人的能力，应该看她做了什么，而不是看她最终拿到了什么。否则，用一把本身就不完全公平的尺子去量所有人，最后得出的结论自然也不会公平。