《连线》：Meta内部AI部门近期陷入明显混乱---

据员工和内部讨论显示，Meta新成立的Applied AI团队（约6500人）正在承担大量重复性任务，例如生成用于测试和训练AI模型的题目与数据，而非传统的软件产品开发工作。部分员工形容工作“机械、缺乏创造性”，甚至“令人精神消耗”，并表达强烈不满。在一次全员内部直播会议中，有员工情绪爆发，公开辱骂公司AI高管，引发现场尴尬。与此同时，公司因AI重组裁员约8000人，并引入员工行为数据采集计划，引发1600多人联名抗议。公司高层承认组织调整“困难且混乱”，并表示将限制管理层级、增加稳定性，但强调AI战略仍在快速推进。

【全文】：“告诉他他就是个混蛋”：Meta新AI部门彻底失控--

据《连线》查阅的内部讨论与多名消息人士透露，Meta的AI战略混乱不堪，高管与员工都在为此苦苦挣扎。本周早些时候，在一场面向全体员工的直播内部会议中，一名员工突然爆粗口打断发言，称自己“像公司的狗一样被使唤”，并要求与会者写信给某位Meta AI高管，“告诉他他就是个混蛋”。

据现场录像，一名主持人当场用手捂住脸。随后会议组织者要求所有人静音，并继续进行技术讨论，但员工在直播评论区继续调侃这一“火爆开场”。

这一事件发生在Meta“应用AI团队”（Applied AI）内部，该团队成立于今年3月，隶属于Meta超级智能实验室，用于支持AI研究工作。

多名现任员工向《连线》表示，该团队约有6500名工程师和产品经理，但内部普遍对组织方式和工作内容严重不满。一名员工称：“这简直就是古拉格。”他表示自己“突然失去了人生目标”，几乎不与他人交流，只是在每周重复执行任务。另一名员工称，他们被分配的任务包括生成用于测试AI模型能力的谜题，这些工作虽然技术难度不高，但“非常机械、毫无创造性”，许多人感到“精神被消耗”。第三名员工则表示：“几乎所有人都不开心，这种工作是消耗灵魂的。”

Meta拒绝对此置评。与此同时，公司其他部门的紧张情绪也在上升。由于近期AI重组，约10%的员工（约8000人）被裁员，多个部门包括数据中心工程与Instagram都面临额外工作压力。超过1600名员工联名请愿，要求停止一项监控员工点击与键盘输入以生成AI训练数据的新计划。公司随后略微调整政策，允许员工短暂停止数据采集。在Instagram一次内部会议中，Meta首席产品官克里斯·考克斯承认公司处于“困难且残酷”的环境，并称当前局面是“公司疯狂状态的结果”。

他形容员工在高压下运营产品：“就像在冰雹中跑马拉松，同时你的队友还被换掉了，而且我们还在记录你。”他随后爆粗口说：“这他妈的是什么情况”，引发现场笑声，并重复了一次。

在周五的一份内部备忘录中，CEO马克·扎克伯格承认组织变动给员工带来了压力，并表示：由于变化复杂，公司“确实犯了错误，未来也可能继续犯错”，但将尽力提供更多稳定性，承诺今年不会再进行大规模裁员，将限制管理层级人数（部分团队曾达到1:50的管理比例），增加团队活动预算并恢复部分办公安排。

他还表示，应用AI团队并非最终归宿，而是过渡性组织。

扎克伯格称：该团队的工作对AI模型发展“至关重要”，但未来会逐步调整人员到其他岗位。工程师需“接受调配或离开公司”，被部分员工称为“动员兵/被征召者”。

该团队自4月以来分批扩张，老员工称“每一批新人加入时都能看到他们的震惊”。目前部分员工每周被要求完成两项任务，例如设计复杂代码问题，用于训练和评估AI模型。

有员工表示：“这很机械，不具备创造性，也没有发挥我的能力。”他们原本期望开发面向数十亿用户的社交产品，如今却变成“为AI研究人员生产数据”。

尽管Meta三年前曾发布开源AI模型，但后续进展不稳定。扎克伯格近年来多次重组高成本AI项目，试图在竞争激烈的AI市场中追赶对手。

他在备忘录中表示，Meta的目标包括：更个性化的Facebook和Instagram体验、AI眼镜等设备、面向小企业的工具以及“个人超级智能代理”。

他最后强调：“Meta的北极星目标，是成为世界上最优秀人才实现影响力的最佳平台。”烽火问鼎计划热点观点