具体来说，他通过Whoop手环捕捉心率数据，结合工作日历分析，定位在职场中哪些同事和会议会让他压力飙升，甚至排出了“压力贡献排行榜”。
他的操作流程是这样的：
1. 用Claude Fable 5从Whoop手环里，逆向提取出每分钟的心率数据。
2. 把这些数据和日历上的会议时间及参会人对齐。
3. 用统计分析（如ridge回归模型）计算心率相对于基线的升高情况，得出哪些场合或人群最让他紧张，哪些让他更放松。
最终呈现出非常直观的排行榜：压力最大的人列为“主要嫌疑人”，而某些让心率下降的同事，则被标注为“让人平静的人”。
他自己说这就是个突发奇想纯粹图乐子做的小玩意儿，还专门把同事名字都做了脱敏处理。
结果评论区大伙儿疯狂了。有人一本正经地说这玩意儿能赚钱啊，包装成团队绩效分析工具卖给企业，裁员前先用它揪出谁是压力源。
话题回到Vibe Coding。当AI工具的门槛低到程序员一时兴起就能造出来，真正稀缺的，反而是这种敢把奇怪想法认真做出来的好奇心。
