寒心！广东广州，男子是箱包厂厂长，当天工厂放假，他负责值班，期间发现车间失火，男子毫不犹豫的冲进火场救火，最终不幸身亡。事后，人社局认定男子为工伤，不料，公司竟然翻脸不认，称放假不算上班，男子死亡和公司无关，不但不认可工伤，还拒绝赔偿。然而，法院的判决大快人心！

刘某是箱包公司的厂长，具体负责生产调配这些事。

公司不要求他打卡考勤，说白了，这个厂长当得跟半个老板似的，厂里大大小小的事都得他操心。

2023年8月1日，公司通知全厂放假。

工人们都离厂回家，机器也都停了。

可就在当天6点左右，开料车间突然冒出火光。

开料车间堆的都是布料、皮革这些易燃物，火烧起来很快无法控制。

附近的人还在惊慌失措，刘某已经冲进去了。

他不是不知道危险，当了这么多年厂长，他对厂里的每台机器、每堆材料比谁都清楚。

可他还是往里冲：机器不能烧，材料不能毁，这是厂子的命根子。

结果火势根本控制不住，等消防车赶到，刘某已经被困在火场里出不来了。

事后公安机关出了鉴定意见通知书，认定刘某符合一氧化碳吸入加上火焰热作用共同导致死亡，且死得非常惨烈。

刘某的家属悲痛之余，找到公司要求工伤赔偿。

可公司的回应让人寒透了心：8月1号全厂放假，刘某不是在上班时间，也不是在上班地点死亡，凭什么算工伤？

这说法，乍一听好像也有道理，放假嘛，人都不在岗，自己跑去救火出了事，怎么能赖公司呢？

刘某妻子没办法，只好向当地人社局申请工伤认定。

人社局调查之后，很快作出了《认定工伤决定书》，认为刘某受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

公司这下更不服气了，提起了行政复议。

结果复议机关维持了原决定。

公司仍不服，一纸诉状把人社局告到了法院，铁了心一分钱都不想掏！

法院经过审理，给出了一个既合法理，又通人情的判决。

法官首先指出，判断是不是工伤，不能死抠工作时间、工作场所、工作原因，这三个字眼。

更不能机械地认为，只要不在规定的上班时间、不在固定的办公地点，就一定不是工伤。

这三个要素里，工作原因最重要。

也就是说，关键看职工受伤，是不是因为履行工作职责，或者维护单位利益。

具体到这个案子，8月1日公司确实通知放假了。

但刘某不是普通的一线工人，他是厂长。

厂长的职责，不只是平时坐在办公室里调配生产，还包括在紧急情况下，保护工厂的财产安全。

火灾发生时，刘某冲进去救火，目的是防止公司财产遭受更大损失，保护的是公司的利益。

最终的受益者，也是公司。

这种行为，跟他作为厂长的职责之间，有着相当紧密的因果关系。

所以，法官认定，刘某的救火行为，应当视为工作原因，他因此意外身亡，完全符合工伤认定的情形。

法院认定，刘某的救火行为，体现了劳动者在工作中勇于担当、甘于奉献的高尚品质。

从情理上讲，这种英勇行为，应当得到用人单位的认可和支持。

而不应该被冷眼相待，甚至推卸责任。

如果公司不但不感激，反而想方设法否定工伤，和英雄事迹完全背道而驰。

法律，首先不能让老实人吃亏，让敢担当的人有保障！

最终，法院判决驳回了公司的诉讼请求。

宣判之后，双方都没有上诉，目前判决已经生效。

这个案子给人最大的感触，是一个很现实的职场问题。

很多老板在招人时，嘴巴特别甜，说什么要把公司当成家，我们是一家人。

可真出了事，立马翻脸比翻书还快，恨不得把关系撇得干干净净。

刘某平时不打卡、没有固定的上下班时间，这说明他早已把工厂当成自己生意在经营。

把厂里的财产，当成自己家的一样爱惜。

当天虽然全厂放假，但他作为厂长，怎么可能真的撒手不管？

火灾发生时，他冲进去救火，既是下意识的反应，也是长期责任感的体现。

这种员工，放在哪个公司都是宝。

可这家公司的做法实在让人寒心。

厂长为了保住厂子，连命都搭进去了，老板不但不给抚恤和慰问，反而拿放假当挡箭牌拒赔。

法律的态度，就是为那些为单位利益，挺身而出的劳动者撑腰。

《工伤保险条例》第14第（1）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，工作时间不仅包括正常上班时间，像刘某这种值班时间，也应属于工作时间范畴；

工作场所，不仅是固定的办公地点，工厂车间等与工作相关区域都算；

工作原因，只要是因履行工作职责，或维护单位利益而受到伤害，都符合工伤认定条件。

刘某虽遇工厂放假，但他负责值班，身处工厂。

火灾发生时，他为保护公司财产冲进火场，是在履行厂长保护工厂利益的职责。

所以应认定为工伤，公司拒绝赔偿是不合法的。

法律给了家属一份赔偿，和一份公道，但公司的作为，彻底寒了员工的心。

假如员工再遇到这种事，恐怕都要考虑考虑，值不值得自己去付出？

对此你怎么看？