一个暴论：在小公司里，老板就是要为员工赚钱的。

很多小公司创始人（aka小老板）的终极梦想，是把自己从公司里完全抽离出去：生意自己转，钱员工赚，人在外面玩。这个梦想有一个名字，叫做想当自己公司里的资本家。这是小公司创始人最常见的幻觉，但是你是个小公司，你登记表上写的都是个体工商户，你在成分上是劳动人民。当你在没有资本的时候按资本的玩法用人，最后会发现自己才是公司里最廉价的那个劳动力。所以这些老板经常说：员工不行，员工不够努力，员工帮不了我。我招不到好的员工。中国的人才已经如此过剩了，怎么可能没有好员工？就我个人的体验来讲，我完全不觉得招不到人（只是因为没有员工离职，所以已经很多年没有招聘过了）。那这句话错在哪？错在期待本身。ta在期待一个拿几千块工资的人，能够替代自己。可是如果真有人能完全替代你，ta为什么不自己干？人家自己干是符合市场规律的，反而是你享受到了一段时间不属于你的人才。所以小团队的真相只有一条：创始人是这家公司最大的杠杆，员工不是来给你赚钱的，而是把你的时间从琐事里腾出来，让你更好地赚钱的。员工做不好的那部分恰恰证明了你的杠杆，而ta能做好的那部分，每一件都在给你还时间。所以当你接受这一点，管理就变得简单了，你不应该恨员工不是你，你应该感谢员工让你更能成为你。至于腾出来的时间到底拿来干什么，下一篇写吧。ps：也实在没想到做了17年的自媒体，平时写旅行写时尚，最后竟然是写管理被这么多人共鸣。可能在这个时代，管理总算成为了一个痛点。