公平不是单方面的，给员工发钱不是越多越好：在分钱这件事上，于东来错在了哪里？

“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”

于东来这话听起来扎心但确实很实在啊，他或许认识的了有些事不能急于求成，所谓欲速则不达，员工也需要跟待遇相匹配的能力和贡献才合理。

否则只是老板单方面的多分钱，效果就真的好吗？

事实上员工只有靠自己劳动和本事拿到钱才能真正心安理得，员工自身的增值才是对自己命运有重要意义，至于老板、公司其实不太可能长期为员工进行兜底，人永远是流动的。

当然于东来说这些也不是要对员工降薪，他还是想员工能提升专业能力。胖东来方面也进行了澄清：让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……

所以市场自有规律，重要的是合理，合理才能持续，多劳多得，老板、资本、员工等利益相关方的分配比例需要平衡才行。