图文：乌军启动大规模军改：重新调整服役合同制度薪酬体系人员流动及复员程序

乌克兰国防部于6月12日宣布，将全面改革军事服役规则，重新调整全军的合同制度、薪酬体系、人员流动及复员程序。

这些改革是国防部长米哈伊洛·费多罗夫领导下的新国防体系2026年服务条件重组计划的一部分，旨在稳定兵员、提高保留率，并在战时规范职业发展路径。该方案为服役期限、薪酬及调职建立了更具可预测性的框架，同时优先强化前线作战部队的建设。

总统弗拉基米尔·泽连斯基支持该改革方案，表示军方和政府领导人已就“提升国防财政可持续性并确保乌克兰军队进一步转型”的路径达成共识。

国防部推出了三种合同类型：步兵突击合同（“pihotno-shturmovyi”）、作战合同和基本服役合同，每种合同均与特定职责和作战风险暴露程度挂钩。步兵突击合同涵盖一线岗位，包括步兵、突击部队、战地医护人员、炮手和战斗单位驾驶员。作战合同适用于无人机操作员、电子战专家、炮兵班组及其他战场支援岗位，而基本合同则覆盖非作战及后方区域岗位。服役期限固定：步兵突击岗位根据服役前身份分为6个月、10个月或14个月，作战与基础合同则为24个月。

该系统将2万格里夫纳（450美元）的固定工资与根据职位和战场条件而定的可变薪酬相结合。
月薪酬根据岗位不同差异显著，后方岗位最低可达3万格里夫纳（670美元），而战斗岗位薪酬则大幅高于此标准，其中步兵突击岗位为最高档。在该体系下，根据部署强度和任务完成情况，月总薪酬最高可达12万格里夫纳（2670美元）。

分层奖励体系增加了与作战活动相关的支付，包括参与一线作战、指挥层级任务和突击行动。此外，针对俘虏敌军或确认击杀等战果还会发放额外固定奖励。特定款项的资格通过数字任务控制系统验证，该系统记录人员在指定行动区域的出勤情况。泽连斯基还宣布了战斗指挥官的加薪计划，称这项措施旨在帮助前线部队留住经验丰富的领导层。他说，部长内阁预计将批准实施机制，首批额外付款可能从6月开始。

所有合同类型都包括明确的服务条款，然后是结构化的离职后休假期。这段假期的持续时间是根据总服役时间和战斗参与度计算的，更长的作战参与延长了保证的休息时间。该系统旨在创建一个可预测的服役、恢复和重新参与的循环，并得到法律规定的合同后担保的支持。

通过Army+数字平台引入自动调动审批。符合条件的人员，最高可达高级军士级和外部军官职位，可以在其部队的作战部门内每年申请一次调动。转移仅限于同一指挥区内的部队，处理过程以数字方式处理，以减少行政延误，同时保持作战控制。计划在选定的部队进行试点部署，然后在整个武装部队进行更广泛的扩张。

临时100天机制允许2026年6月11日之前未经授权离职的人员根据简化程序返回。申请以数字方式处理，并在几天内完成验证。归国人员可以从符合条件的部队名单中进行选择，正式重返部队后恢复工资和福利。该机制旨在简化重返社会过程，同时使人员在受控条件下恢复现役。

国防部表示，该计划旨在通过结合定期合同、基于角色的薪酬和数字人事管理工具，实现乌克兰战时部队结构的现代化。另外，泽连斯基指示官员扩大寻求在乌克兰武装部队服役的外国志愿者的招募途径，并表示将引入额外的招募机制。没有立即公布进一步的细节。随着该系统在武装部队中的测试和扩展，预计将有进一步的改革阶段。