同时投递国内与海外设计岗位，必须厘清两地岗位定义、能力标准、求职材料的核心区别，同名职级对应的能力要求差距极大，不可一套素材通用双市场。
岗位 Title 体系完全不同。国内细分 UI、交互、视觉、全链路设计师，大厂以 P/T 内部职级为核心评判标准，对外头衔参考性有限；海外以 Product Designer 为通用核心岗，覆盖 UI+UX 全流程，纯视觉、独立交互岗需求萎缩，用户研究员是独立完整晋升线，另有内容设计、设计工程等细分角色。简单对标：国内 UI≈海外 Visual Designer；海外 Product Designer 无完全对等国内岗位；国内独立交互职责，海外统一归入产品设计。
职级仅作粗略参考，不能直接对标。国内 P6/T7-T8 大致匹配海外 L4-L5，对应 2-5 年经验；P7 对标 L5-L6，对应 5-8 年经验。各家公司评判标准独立，求职重点以 JD 能力描述为准，不必纠结职级对等。
两地核心考察能力各有侧重。国内中小公司优先视觉表现力、快速出稿效率、业务快速落地能力、与产品高效协作及抗压执行力；国内大厂与海外企业更看重完整设计思维、自主用户调研、数据与 A/B 测试支撑决策、清晰的方案讲述能力、组件化系统思维，海外额外看重跨文化沟通协作。
求职材料规范差异显著。简历层面，国内可附照片、年龄、学历权重高，篇幅 1-2 页；海外受反歧视法规约束，禁止填写隐私信息，10 年内经验严格一页，必须适配 ATS 筛选系统。作品集上，国内小公司看重视觉成品质感，大厂和海外均要求完整深度案例叙事；国内常用 PDF、站酷，海外优先独立域名个人网站，全程使用英文案例描述。
跨市场求职核心建议：不要直接翻译简历与作品集，按照目标市场评判逻辑重构内容。面向海外强化用研、数据、完整思考链路叙事；面向国内中小公司补充高质量视觉落地成果，适配对应市场面试官核心关注点，提升面试匹配度。
