一位印度小哥破防了！
他在东方大国公司面试，前面聊管理聊销售都挺正常，结果面试官冷不丁抛出个问题：“你是什么种姓？”

小哥当场懵圈，吐槽东方大国怎么比他们还关心这个。

其实这真不是刻意刁难。在硅谷，思科、谷歌等大厂早被印度高管的“种姓歧视”搞得焦头烂额。老乡见老乡，背地里通过查姓氏（如夏尔玛是高种姓，苏兰基是低种姓）、问吃不吃素暗戳戳摸底，甚至因达利特身份克扣下属奖金，逼得加州官方直接起诉。

这事传到网上，立马有人跳出来替小哥喊冤，说面试官故意戳人痛处，不尊重他国文化，纯属没事找事。

纯纯的本末倒置！

到底是谁先把种姓那套封建脏东西，捅到全球职场桌面上的？

硅谷那么多世界顶尖大厂，印度高管上位第一件事，就是拉帮结派、按姓排辈。高种姓抱团占尽核心资源，低种姓干最累的活、拿最少的钱，连正常晋升都要被层层打压。加州官方都正式起诉了，实打实的种姓霸凌摆在台面上，还有人闭着眼喊“尊重”？

人家都把歧视玩成职场明规则了，我们多问一句提前排雷，反倒成了罪人？

别拿文化尊重当挡箭牌。尊重从来都是互相的，不是单方面的纵容。

真把满脑子等级观念的人招进来，用不了半年，团队就能被搅得乌烟瘴气。能力靠边站，出身论高低。干活的永远是外人，好处永远归老乡圈。到时候项目黄了、人心散了，那些站在道德高地指指点点的人，谁出来收拾烂摊子？

我们不搞歧视，也绝不惯着别人的糟粕。
种姓制度是印度自己背了几千年的历史包袱，没道理让全世界的企业跟着买单。你守你的规矩是你的自由，但把你的等级规矩带到别人的地盘搞霸凌，还不许别人设防，天底下没有这么霸道的道理。

真正该让这位小哥破防的，从来不是面试官的一句提问。

是他们到了今天，还被这套腐朽的枷锁死死套着。是他们的同胞走到哪里，就把种姓歧视的歪风刮到哪里。

自己不肯掀掉这套压了几千年的烂规矩，就别怪别人处处都要防着你一手。

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