老于这次真是不容易啊！
一段内部培训会视频被恶意剪辑后，“于东来称员工不值这么多钱”、“出去就完蛋”、“胖东来要降薪”等话题网上广泛流传，冲上了热搜。
好多人想不通：一向待员工像自己的孩子一样，坚持了三十年初心与善良的于东来，怎么会在自己老了，退休了，把钱分了之后，突然要推翻自己坚持了三十年的理念？
媒体断章取义的一顿忽悠，把于总吓得赶紧辟谣：
胖东来没有任何调降工资政策，只是培训中引导员工提升能力，希望大家不要误读。
世人只看到片面的狠话，却少有人读懂他藏在话语里的苦心与清醒。
这其实是一个企业家对自己30年管理理念的反思。
生于忧患，死于安乐。
于东来真正担忧的，是胖东来优越的高薪环境，让员工渐渐失去了对自己真实能力的客观认知。
职场最大的陷阱，就是错把平台当本事。
于总的本意，是希望员工分清平台红利和个人能力，不要安逸中丧失外部生存的竞争力。
他怕的是，若员工习惯了这样的环境，未来如果离开胖东来，会无法接受外部薪资，竞争力不足，容易受挫、迷茫。
这既是未雨绸缪的远见，对打工人来说这也一记清醒的提醒：
等到天已经下起雨了，才想起来去修屋顶；
等到失去信托，才发现自己一无所有，
你的麻烦就大了。