胖东来老于这话确实没毛病，对胖东来很多员工来说有点温水煮青蛙的味道。在胖东来工作时间长了，一旦离开胖东来或者哪天胖东来不存在了，他们会很不适应。

但是，我还是支持胖东来的高薪酬高福利，老板赚钱就应该跟员工一起分享，西方企业能做到，我们的企业也要往那个方向发展，过去很多年，胖东来是高福利的代表。还是通过高薪酬高福利充分调动了员工的积极性，员工积极性一高，工作效率、工作态度完全不一样，工作效率和工作态度高了，公司业绩自然好了，这就形成了一个正向的循环。而员工收入高了，自然会带动消费，拉动经济增长。

胖东来高薪酬政策很难吗，其实就看老板有没有决心。很多企业老板一边羡慕胖东来的客流，另一边又不舍得割肉分给员工，造成很多企业大张旗鼓地喊着学习胖东来，只是学习了最表面的东西，没几天又打回原形。

从内心深处来说，真的不希望胖东来把最有竞争力的经营理念扔掉。

一旦胖东来降低工资水平，假期，砍掉员工抱怨奖等奖励，员工的积极性必然受挫，他们的工作积极性也会直线下降，到那时，胖东来也会“泯然众人”，变成一家最普通的企业，甚至还能不能活下来都不好说。胖东来要降薪吗？