看到鲁豫和张泉灵（原中央电视台主持人）的访谈。关于她当年为什么要从央视四套离开。她是这么说的：“我没有在四套把人际关系处理好。”“我好胜心太强。强到，一个月能干26期节目，这个领导肯定高兴，但同事肯定不高兴，我意识不到同事不高兴，还很洋洋得意：你看我赢了吧？”“后来我就发现，我在这个组的工作，好像没有那么顺畅了，你会有各种各样的掣肘，理论上即使有了掣肘，依然有很好的沟通的方式，但我什么都没做，就开始抱怨不公平……”“正好这时候东方时空要改版，制片人时间问我，愿不愿意来东方时空吗？我正好在那边干得不爽呢，我说我愿意啊！我调到东方时空去，大概几个月的时间，我就反思了，以前应该是我不对。”……——————————感谢张泉灵的坦诚。这样的经历，可能很多人都经历过。在一个集体当中工作，你属于能力比较强的，可是大部分人可能都属于能力一般或者比较弱的，那么，那些能力一般或者弱的同事，就不应该存在吗？就不重要吗？就不应该得到尊重吗？就不应该得到机会吗？一个集体当中，每一个人，各有所长，都很重要。什么样的人应该比较谦卑？正确答案是：能力强的人应该谦卑。 弱的人，会自尊心比较敏感，这时候他的内心是软弱的，一个内心软弱的人，遇到这种情况表现出来的一定是不开心、不服气，他做不到谦卑。强的人，赢的人，你是站在上风的，站在上风的人，你不谦卑谁谦卑？年轻的时候，我们不屑于此，认为这是圆滑，是虚伪，是人情世故。不是的。这是善良，是成熟，是心胸。世上很多的嫉妒都是可以化解和避免的。