Design Critique是设计师高频面试环节，多见于中高阶、海外、大厂岗位。面试官展示产品界面或设计方案，让候选人现场评审、输出反馈与优化建议，核心考察四项能力：专业设计判断力、结构化分析思维、建设性沟通能力、多维度设计知识储备，是拉开候选人差距的关键环节。
该环节主要分为两种考察形式，逻辑互通。一是纯方案评审，针对官方产品或虚拟设计截图、原型，分析优劣并输出可落地改进方案；二是模拟团队评审场景，面试官扮演设计师，候选人以团队评审者身份，专业、礼貌地给出迭代建议，贴合真实职场协作场景。
专业评审遵循固定四步框架，杜绝盲目点评。第一步先摸清背景，确认设计目标、核心解决问题、目标用户、业务约束与迭代阶段，避免脱离场景空谈优缺点，体现职场严谨性。第二步优先肯定优点，保持专业评审礼仪，客观认可方案的视觉、交互或策略亮点，避免一味挑错，展现团队协作素养。第三步逐条输出可改进点，采用「现象观察+问题影响+落地建议」的标准化结构，拒绝主观吐槽。第四步对问题做优先级排序，区分核心体验缺陷、次要优化细节，体现全局产品思维。
评审可从多专业维度切入，保证点评全面不片面。涵盖用户体验的可读性、操作效率、容错能力；交互层面的导航逻辑、状态反馈、流程合理性；视觉层面的层级、配色、字体、间距统一性；以及可访问性、点击区域、色彩对比度等细节维度，全方位展现专业功底。
沟通话术讲究专业温和，规避职场雷区。多用“我认为”替代指责式语句，以提问、探讨代替绝对结论，所有反馈必须具体可落地，拒绝“不好看、体验差”等笼统评价。同时规避四大常见陷阱：不只会挑错、不懂欣赏；不输出空泛主观评价，全部依托设计原则与用户逻辑支撑；充分考量业务与技术约束，不脱离实际空谈完美方案，保持客观、专业、落地的评审风格。
