这种情况，可以拿到多少赔偿金？工作年限长达20年，肯定是公司的元老了，几乎干了一辈子，面对公司解散，也不知有何感想？其实仔细想想，越是年龄大、干得久的员工，对公司的感情越深。相反，那些00后的年轻人，往往心比较大，他们的认知是很理性的，必须按制度来，必须以《劳动法》为准则，想靠情感绑架，想少付或免付赔偿金，那是不可能的。所以，当老板的，想降低损失，减少赔偿金的支付成本，也只能打打老员工的主意了。