领导工资是我的N倍，却要我讲奉献，讲格局，就是不要讲待遇？

讲奉献越讲境界越高，比待遇越比心胸越窄

这是我听过的一个十分讽刺的职场话术。

它的逻辑很简单：一是把“讲奉献”塑造成一种精神境界，二是把“谈待遇”定义为一种格局高低。
在国企和混合体制内，这套话术被用到了极致——
越是不缺钱的人，越不讲钱，越被说成境界高越是需要钱的人，越要谈钱，越被说成格局小

关于工资这件事——同工不同酬的“默契”
在国企，“同工”是个值得推敲的词
同一个办公室，同一个岗位，同样的工作时长，甚至同样的工作成果——但落到工资条上，数字却大相径庭。

有人说是因为职称不同，有人说是因为工龄不同，有人说是因为绩效不同。
但把这些理由放在同一个岗位的人之间，常常经不起细究。工龄长的工资多两千，能说话的多三千，关系好的再多五千。

当你鼓起勇气去问，得到的回复永远是：“工资是保密的，不能问，问了不合适”。秘薪制就TMD是个笑话，最后谁不知道谁的工资和兑现多少！只是总裁总经理们不想让你知道他的年薪，免得你绝望。

有人问：“领导一个月拿多少？"没人能回答，因为不能问。

有人猜：“领导大概比我高五倍吧？有人答：“五倍？可能是五倍，也可能是十倍”

但没人会去算，因为一旦去算，就是“心胸窄”的开始。

而领导在会上的解释无懈可击：“工资是综合考量的结果，是综合考虑你的表现、能力、贡献等因素之后决定的"
这话没错，错的是——综合考量的结果，

往往和实际工作贡献没有直接关系。同样是工作，但在综合考量之后，结果却是天壤之别。

关于精神境界这四个字——万能的话术

当你不愿加班时，它说：“年轻人要多吃苦，这是福报”

当你要求涨薪时，它说：“公司成本高，大家理解一下”

当你提出意见时，它说：“你这个思想要端正。"

当你想走时，它说：“年轻人要有定力，别浮躁”

这四个字，像一把伞，什么都能挡，什么都能遮。

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