于东来称胖东来员工不值这么多钱，高薪是“溺爱”让员工产生“认知上的偏差”，出去就完蛋！

6月10日，胖东来创始人于东来在内部“文明飞轮”人才小组分享会上的一番话，直接把这家长期被捧为“职场乌托邦”的企业推上了风口浪尖。

于东来，在会上说，胖东来30年来一直给员工远超预期的薪酬，好处是能激发工作热情，坏处就是“溺爱”员工。“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了认知偏差，真以为自己就值这个价”。

他还补了句扎心的：在胖东来你觉得骄傲幸福，可一旦走出这个平台就完蛋，因为你的能力根本配不上高薪，出去后想拿同等待遇，最后只会发现自己“什么也不是”。

他明确说按胖东来的规模，基层员工月薪6000元就够好了，超出的部分都是不该拿的，现在薪资比行业合理线高出一倍，未来要降到最多比行业高20%。 可能有人觉得于东来太刻薄，先看看胖东来的薪资到底有多“离谱”。

2025年数据显示，胖东来基层员工税后月均工资9886元，店长月薪更是高达78058元。而河南当地零售同行普通员工月薪也就4000到5000元，全国零售业平均薪资也才5000多，胖东来直接翻倍还多。

除了高薪，员工每年还有40天带薪年假，算上法定节假日，一年休息130多天，晚上六点后禁止加班，违规还罚款。

这么多年，于东来一直被称为“中国好老板天花板”，胖东来也成了打工人心中的“理想公司”。

那于东来为啥突然“翻脸”？不是抠门，而是他觉得高薪把员工“养废了”，也让企业扛不住压力。零售行业利润率普遍只有2%到5%，胖东来每年人力成本超15亿，占营收15%以上，这种高薪模式很难长久。

让他焦虑的是员工的状态：长期拿高薪，慢慢失去了危机感，觉得自己本事大，其实只是平台厉害。

他说自己“狠不起来是最大致命伤”，过度包容反而害了员工、家庭和企业，这话听着扎心，实则是他对企业和员工的双重担忧。

事儿传到网上，立马分成了两派，吵得不可开交。一派站于东来，觉得他说得太实在，戳破了职场真相。

很多人觉得，现在不少员工把平台的本事当成自己的能力，离开大公司啥也不是，胖东来的高薪确实容易让员工迷失，适当降温反而能让员工清醒成长。

另一派则骂他“卸磨杀驴”，之前靠高薪和福利树立好老板人设，现在企业发展遇到压力，就把责任推给员工，说员工不值钱，还是想降薪省钱。

还有人调侃，当初给高薪的是你，现在说员工不值钱的也是你，好话坏话都让你说了。 其实两边吵来吵去，都没说到根上。

于东来从来没说过要降薪，6月11日晚他还专门发声明，说胖东来没有任何降薪政策，只是在培训中引导员工提升能力，跟上企业发展节奏。

他真正想改的是“高薪溺爱”的模式，不是否定员工的价值，而是不想让员工被高薪“惯坏”，失去独立生存的能力。毕竟职场很现实，平台能给你高薪，也能随时收回，真正属于自己的，永远是不可替代的能力。

而打工人的愤怒，是对“理想职场”破灭的失望。这些年大家看多了职场压榨、无偿加班，胖东来的高薪、高福利就像一束光，让大家相信打工人也能活得有尊严。

现在于东来一句话，把这份美好打破了，大家自然难以接受。但反过来想，没有任何企业能一直靠“输血”养员工，真正的好老板，不是一直给你高薪，而是帮你成长，让你离开平台也能站稳脚跟。

于东来的这番话，不是刻薄，而是清醒；不是否定员工，而是戳破职场的假象。胖东来的高薪，是平台给的红利，不是员工能力的全部体现。

我们不用神化胖东来，也不用苛责于东来，更不用纠结“员工到底值不值高薪”。

职场最靠谱的，从来不是平台有多牛、老板有多好，而是你自己有没有硬实力，有没有离开谁都能好好生活的底气。

靠别人给的高薪，终究是空中楼阁；靠自己挣的底气，才是真正的铁饭碗。