于东来反思胖东来高薪：“月薪六千已经非常好了，超出六千是不应该拿的”，计划优化胖东来薪酬制度


6月10日，胖东来官方账号发布了一段内部讨论会的视频，主题叫“文明飞轮”。画面里，于东来坐在公司的人才小组交流会上，面对着一帮人力资源和财务部门的同事，讲了一番关于薪酬制度的大实话。


他说，胖东来这30年，基本上一直在用超越员工期望的薪酬在激励大家。好的一面很明显，大家干活有热情，觉得自己值这个价，在公司里挺骄傲挺幸福。但不好的一面是什么？是产生了“溺爱”。


于东来的原话是这么说的：“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为就值这么多钱。”他接着往下讲，一旦员工走出胖东来就“完蛋”了。


为什么？因为你的能力根本配不上这么高的薪水，出去以后还想拿这么多，可能也有公司请你，但请了几个月就发现你什么也不是，最后只能失落收场。


这话说得够狠，但仔细想想，于东来不是在骂员工，他是在反思自己。他甚至直言，自己过去太包容了，反而害了家庭和企业。


那胖东来现在到底发多少钱？根据2025年6月于东来自己公布的数据，公司8000多名员工税后平均月收入在9000元左右，当年净利润估计有15个亿，平均每个员工能分到10万左右，管理层加技术人员平均每人分70万左右。而2026年一季度，基层员工税后月薪仍然维持在9598元。


这个数字放在零售行业里是什么水平？于东来自己在会上算了一笔账。他说，国内大多数企业员工的薪资其实都没达到公平标准，而胖东来现在的薪资比行业的合理线高出了一倍，已经处于“失控状态”。


所以他才划了一条红线：以后员工的工资最多在行业公平线上浮10%到20%，不能再像以前那样翻倍了。按这个标准，他给出的具体数字是——基层员工月薪6000元就非常好了，超出6000元的部分，其实不该拿。


这话一出来，网上直接炸了锅。很多人第一反应是：于东来是不是要降薪了？


其实我觉得，这种反应完全可以理解。毕竟胖东来在很多人心里就是“神仙公司”的代名词。2025年他们招保安保洁的时候，要求本科以上学历、25岁以下，被全网吐槽“卷上天”，但工作人员回应说，保洁保安到手月薪7000多，加上各种补贴能接近9000元。这个待遇搁哪个行业都算得上顶配了。现在于东来突然说“超出六千不该拿”，大家自然紧张。


但事情并没有那么简单。就在视频发酵的第二天，6月11日深夜，于东来亲自在社交平台上发了一条澄清：“关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！


胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！”


紧接着6月12日一早，胖东来官方又发了一份正式声明，再次强调“从未有任何降薪的决定”，薪酬政策调整的目的是“保障薪酬收入与创造价值相匹配”，是为了“培养人和成就人”。


那于东来到底想干嘛？结合他在内部会上的完整表述来看，他要做的是两件事。


第一，调整薪酬的结构逻辑。以前是“超越期望”，给得比员工自己想的还多，结果养成了依赖心理。以后要改成“价值匹配”，你创造多少价值，就拿多少薪水，不能光靠公司对你好来撑着。


第二，倒逼员工成长。于东来用了一个很有意思的词叫“个人飞轮”。他说，希望员工无论身处什么环境，都能保持自由、快乐、幸福、健康的状态。但现在的情况是，很多人是因为平台给的钱多才觉得自己厉害，一旦离开这个平台，立马失去竞争力。这不是在保护员工，这是在害他们。


为了让这个逻辑落地，于东来还抛出了一整套人力资源改革方案，涵盖了薪酬制度、入职培训、专业能力规划、职业生涯规划和岗位标准化五大板块。


其中一个特别值得关注的点是，他提出要建立“全岗位自由轮岗”机制，也就是说，员工未来可以在不同岗位之间自由流动，哪个岗位都能胜任。这背后的逻辑很清楚——你的能力要跟着你走，而不是跟着胖东来的高工资走。


说实话，于东来这套操作挺拧巴的。一边说“超出六千不该拿”，一边又说“没有降薪计划”。有人觉得他在唱双簧，先放风试探，再出来灭火。但了解胖东来的人知道，这家公司做事从来不按常理出牌。也许于东来真正想做的，不是把工资降下来，而是让员工自己把能力提上去。


信息来源：
极目新闻《胖东来回应“员工不值这么多钱、员工收入六千已经非常好了”等言论》
长江云新闻、快科技综合报道