还有一项关键条件，往往容易被人忽视

我们所说的这项关键条件指的就是你的视同工龄，因为拥有视同工龄的个人，他可以拥有过渡性养老金的待遇，但如果说你没有视同工龄，就无法获得过渡性养老金的待遇，所以很多人都会忽略这个视同工龄，甚至来说无法认定自己的视同工龄，因为你无法提供有效的个人档案，就无法去认定，比如说在企业单位，1996年之前参加工作的个人就会拥有一部分的视同工龄，最终也能够被计算成为过渡性养老金的待遇。

而过渡性养老金的待遇水平并不是人人都能够拥有，其实它仅仅只针对于在企业单位，比如说你是1996年之前参加工作，那时候没有实际的缴费年限，才能够被认定为视同工龄，必须要提供有效的个人档案，在办理退休的过程中，才可以被认定为失踪工龄，有了这部分过渡性养老金的待遇。本质上来讲，你所获得养老金的待遇总额，实际上就会变得更高一些，对于自己今后养老金的提升，都会是有一个很大的帮助。

作为广大退休人员来说，在理解养老金计算条件方面，可能很多人却忽视了很多的养老金的差异的真相，其实如果说你仅。仅只盯着这个所谓的累计缴费年限，那么就是一个错误的方式，因为毕竟养老金待遇的高低，除了缴费年限以外，还有缴费档次，缴费指数的问题。当然还有你的视同工龄的问题，如果说你拥有一个更高的视同工龄，那么今后就能够获得一个相对比较不错的过渡性养老金待遇，这对于个人来说，养老金的提振却有很大的帮助。