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收入可以四舍五入 业绩可以四舍五入 商品价格可以随意减免。 管理可以一板一眼 制

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商品价格可以随意减免。
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制度上墙。

唯独一个人的心理上的痛,身体上的痛,精神上的痛,无法做到四舍五入!管理心得 工作制度 利润计算方法 工作业绩