于东来认错：高薪养懒？胖东来紧急刹车！

于东来这番话一出，很多网友第一反应是：连“神仙公司”都要向现实低头了？

但如果你只看到“降薪”二字，就误解了他的深意。这位被雷军称为“中国零售业神一般存在”的企业家，正在下一盘更大的棋。

先看一个扎心的事实：胖东来保洁员月薪7000+，比当地白领还高；但于东来发现，很多员工离开胖东来后，连月薪4000的工作都干不长——不是能力不行，是心态崩了。习惯了“被宠着”的工作环境，到外面受半点委屈就觉得“这公司不是人待的”。

这就像给孩子零花钱太多，他反倒失去了赚钱的能力。

于东来真正担心的，不是钱发多了，而是“高薪造成了认知幻觉”。员工误以为自己的高收入完全来自个人能力，而非平台的制度红利。一旦这个认知偏差固化，人就会失去危机感、成长欲和抗挫力。

所以他这次调整的核心，不是简单降薪，而是要把“稳定高薪”变成“浮动激励”——干得好拿得更多，干不好有落差。他要让员工明白：胖东来给的从来不是铁饭碗，而是让你端稳饭碗的本事。

这背后是一份更深层的清醒：真正的善良，不是把人养废，而是逼人成长。

于东来在赌——赌那些真正认同胖东来价值观的人，不会因为制度调整而离开；而那些只冲着“钱多事少”来的，走了也不可惜。

你说他狠心？我倒觉得，这才是对员工未来真正负责的老板。你怎么看？评论区聊聊⬇️