刚传出于东来在内部会上语出惊人：说胖东来普通员工月薪六千差不多到顶了，给太高反而让员工看不清自身价值，接下来要调整薪酬制度。

这话一出，网上立马炸锅——毕竟胖东来在外人眼里是"良心企业天花板"，怎么创始人突然唱起"高薪有害论"？先别急着骂，把话说完整：于东来原话还有后半句，他针对的是部分岗位薪资已明显超出员工实际创造的价值，容易养出贪念和认知偏差，并不是要把所有人往死里压。胖东来技术岗、管理层、资深导购该给的高薪一分没少，年假、委屈奖、免费体检一样不砍，他反感的是"躺赢拿高薪"的心态蔓延。

放在管理学视角，于东来戳中一个被粉饰的问题：过度溢价的基础岗薪酬短期聚人气，长期会扭曲职业观——员工以为自己"很值钱"，跳槽发现市场只认三千，回头怨公司、怨社会。他选择把超额利润拿去分股、建员工房补基金、投到顾客服务升级，而不是无差别堆底薪。这套逻辑你认不认同另说，但跟某些把"狼性加班"挂嘴边却五险一金都舍不得交的老板比，于东来至少把家底摊开讲过：钱要给得公平，不是给得盲目。

当然，这番话听着刺耳也是真的。"员工不值这么多钱"这种表述，哪怕有上下文，冲出来就是扎心——打工人辛苦一天，不想听老板教训自己"不配"。理想的企业沟通，该把"高薪配高要求、价值观要匹配"说清楚，而不是直接泼冷水。胖东来是不是真能靠调薪+文化灌输解决这个矛盾，咱们走着瞧。

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