于东来称员工其实不值这么多钱于东来反思太包容没换来好结果 胖东来30年温情底色，换来创始人一句扎心自省：善良要有锋芒，包容不是纵容。于东来坦言自己“狠不起来”，长期以高薪、高福利过度包容员工，本想守护团队，却酿成“职场溺爱”。员工错把平台红利当自身实力，离开体系便难以立足；企业在无原则的包容中，也逐渐丧失了规则与底线。真正的善良，从不是无底线妥协；真正的管理，是温情与规矩并存。包容若失去原则，终将反噬自己、拖累团队。这份反思，不仅是企业治理的警醒，更戳中了人性深处的真相：没有边界的善意，往往结不出善果。