1983年12月，总政治部给乌鲁木齐军区分配400名经教导队培训后提拔干部的名额，并规定了严格的考试录取条件。消息传出，不少人动了歪心思，违规将大批不符合条件的人员列入提干预备名单。时任政治部主任的李宣化得知实情后，铁面无私，直接清退取消了109名违规考生的提干资格。
那年冬天的乌鲁木齐，寒风裹挟着雪粒，拍打在军区政治部的玻璃窗上，发出阵阵呼啸声响。

上世纪八十年代，在部队里，士兵提干是改变个人发展轨迹的重要机会。上级定下严格的考核标准，就是想把宝贵名额留给踏实肯干、能力过硬的基层战士，让整个选拔流程做到公平公正。可再好的制度，也拦不住部分人想走捷径的念头，靠着私下打点、托关系说情，很多压根不达标的人，悄悄混进了提干预备名单里。

李宣化从1980年起就在乌鲁木齐军区担任政治部主任，常年的政工工作，让他格外看重部队风气。察觉到名单存在异常后，他没有轻信旁人的片面说法，第一时间安排工作人员开展全面复核。大家对照个人档案、培训考勤、考试试卷和日常表现记录逐项核对，哪怕是细微的疑点，也绝不会轻易放过。

核查工作推进期间，人情压力也跟着找上门。不少老战友、共事多年的干部接连前来求情，有人语气委婉，希望他能手下留情。也有人直言，大家都是军区内部同事，没必要事事较真，稍微通融一下也无伤大雅。

面对一波又一波的说情，李宣化始终态度坚定。他心里明白，今天在规矩上松一寸，往后部队的纪律就会乱一尺。那些埋头参训、认真备考的战士，付出了大量心血，若是努力拼不过人情世故，寒的可是全体官兵的心。规矩，从来都是军营立足的根本。

据乌鲁木齐军区留存档案记载，经过连日细致核查，所有问题都被一一查实。这109名违规人员，违规情形各有不同。有人没能完成教导队全部培训课程，参训时长远远不达标；有人文化考试分数卡在录取线之外，知识水平根本胜任不了干部岗位；还有人平日里表现平平，没有任何突出功绩，完全达不到提干的基本要求。

一条条问题都有档案佐证，事实清清楚楚，根本没有辩解的余地。掌握全部情况后，李宣化当即下达正式通知，依规取消了这批人员的提干资格。

消息传开后，军区内部出现了不同看法。有人觉得他做事太过强硬，不顾及同袍之间的情面。但绝大多数扎根一线的普通战士，都发自内心认可这个决定。

这件事过后，乌鲁木齐军区以此为典型案例，再次重申提干选拔的各项规则。所有人都清楚，想要获得提拔机会，只能靠实打实的本事，靠关系走门路的做法，彻底行不通了。整个军区的选人风气变得清朗不少，大家也都把心思放回了日常训练和本职工作上。

在新疆任职的日子里，李宣化始终狠抓部队思想建设与作风纪律。这次整治违规提干的举动，就是他坚守原则、秉公处事的真实体现。身居领导岗位，手握选人用人的权力，他始终守住底线，也给全军政工干部树立了好榜样。

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