“总有人要考我的试，但没人能考倒我！”1979年，褚时健接手玉溪卷烟厂后，对着员工大发感慨。
 
那年，玉溪卷烟厂经营状况越来越差，年利润不到1个亿。
 
饶是褚时健早有心理准备，也没料到烟厂的实际情况比他预想的还要糟——员工懒散，设备落灰，原料到处乱放。
 
从进入烟厂那一刻起，褚时健就明白，想要盘活这个厂子，是个不小的难题。
 
果然，没过多久，褚时健的第一个难题就来了。
 
那天，厂里最重要设备，烤烟丝的锅炉出了故障。
 
当时正逢烟叶复烤的季节，若运来的烟叶不及时烘烤，不仅烟叶会发霉变质，工厂也会因此停工停产。
 
这样一来，造成的损失，可就大了。
 
深知事情严重的褚时健，立刻叫来了维修部负责人，询问何时能修好。
 
而维修负责人却语气调侃地说：“以前都是48天修好，既然褚厂长开口了，就40天吧。”
 
这话看似玩笑，实则是赤裸裸的挑衅。若直接停工40天，这不是打他褚时健的脸嘛。
 
这是底下的人故意出给他出难题，在试探他的深浅呢！
 
当下，褚时健也不恼，而是平静地开口：“给你4天时间，必须修好。”
 
此话一出，维修负责人直接撂挑子：“那我们可不敢修了”。
 
负责人不知道的是，褚时健等的就是他这句话。
 
褚时健立马撸起袖子，大声地说：“这次我和你们一起修，我倒要看看，4天究竟够不够。”
 
让维修工人没想到的是，褚时健放弃了以往按单个工序修的慢办法。而是直接一次集中18个人，5道工序同时进行维修。
 
每道工序之间紧密配合，这样下来，大大的节约了维修的时间。
 
原本要几天才能修好的48根管子，一天就装好了20根。
 
于此同时，褚时健又安排人24小时轮班。但考虑到维修人员的辛苦，他体贴地做了调整：只要晚上熬夜加班的，每人奖励一大碗肉酱米线当夜宵。
 
这可是从来都没有的福利，职工的积极性都被褚时健带动起来了。
 
而他自己，全程亲自上场，跟着维修队伍一同苦干。整整三天，其他职员都能轮班，而他却一天都不曾落下。
 
到了第四天上午，褚时健已经累得撑不住了。
 
连维修人员都看不下去了，大伙都劝他回去休息一会再过来。
 
谁知，褚时健躺在床上刚眯了一会，就听见乒乒乓乓的敲门声。
 
有人在门外兴奋地喊:“褚厂长，锅炉修好了，出蒸汽了。”
 
褚时健立马翻身下床，直接跑到车间查看情况。
 
确认锅炉的确修好了后，他终于松了一口气，转头对维修负责人说：“你们不是说要40天吗？你看这次几天修好了。”
 
维修负责人则服气地说：“以前维修再累再苦，上头也只给稀饭喝。现在不一样，每晚有肉酱米线吃，褚厂长是真把我们放在心上了。”
 
褚时健笑了，他对在场的所有维修职工说：“这次全靠大家齐心协力，才能提前完成任务。今天给大家一个福利，所有人放假四天，额外补助4天加班工资。”
 
此话一出，职员们欢呼雀跃。此时的他们心真心觉得，这个褚厂长和以往的领导都不一样。
 
后来，有人问过褚时健，当初他是如何把这个濒临破产的玉溪卷烟厂，打造成全国知名企业的。
 
褚时健说了一句话：“只有你试过了，就会知道原来可以，你不敢做，就永远不会进步。”
 
有了难题他亲自打头阵，他理解底下职员的辛劳，他敢于建立一种全新的奖惩制度：有功就给福利，有过则果断处罚。
 
正是这种积极带头、立好规矩就坚持到底的劲头，让褚时健带领着烟厂的职工们，共同创建了一个红塔帝国。
 
来到玉溪卷烟厂的第一场考试，褚时健满分交卷。

作者：玥言