6月10日，于东来在胖东来内部会上表示，公司30年来一直用超越员工期望的薪酬激发热情，但也容易产生“溺爱”。他说，员工其实不值那么多钱，高薪会导致认知偏差，让人真以为自己值这个价。

这话一出，网上炸了锅。很多人第一反应是：于东来这是飘了？那个把95%利润分给员工的“神仙老板”，怎么突然开始嫌弃员工不值钱了？

静下心来看，他说的其实是另一层意思。胖东来保洁员月薪七八千，店长年薪百万，这在许昌这样的三线城市绝对是天价。于东来担心的是，有人拿着高薪就忘了自己是谁。

想想也是，一个收银员每月拿八千，干三年跳槽去别家，能拿五千就不错了。平台给的高薪，很大程度上是因为胖东来的品牌溢价和利润空间，不等于你的个人能力值这个数。

于东来这人说话向来直。他之前就说过，员工要感恩公司提供的平台，不要觉得自己多厉害。这次不过是把藏在心里多年的话，借着内部会的机会倒了出来。

很多老板学胖东来学了个皮毛。给员工涨工资，结果发现人更懒了，活更糙了。为什么？因为只学了发钱，没学管人。于东来一边给高薪，一边用极致的服务标准要求员工。

胖东来的员工有多累？每天开晨会跳抓钱舞，服务顾客要全程微笑，洗手间擦得一尘不染。拿这份钱，得扛这份压力。于东来怕的是，有人只惦记高薪，不惦记付出。

这场内部会的背景值得琢磨。胖东来这两年扩张加快，新招了不少人。老员工还好说，新员工一进来就拿高薪，心态容易飘。于东来这是提前打预防针。

他说“员工不值那么多钱”，其实是在敲打那些自我膨胀的人。翻译一下：公司给你的远超市场价，这是公司的大方，不是你的本事。别拎不清。

这话听着扎心，但仔细品品，哪个老板没在心里想过？只是大部分人不敢说，怕员工跑路。于东来敢说，因为他底气足。胖东来的员工流失率在业内低得离谱。

有人骂他资本家嘴脸露出来了。这帽子扣得有点狠。一个把房子分给员工、疫情期间捐款5000万的人，说两句实话就被打成资本家，那真正的资本家怕是要笑醒。

于东来真正想说的其实是另一件事：薪酬不是管理的全部。给再多钱，没有价值观的牵引，没有严格的纪律约束，最后养出来的不是人才，是一群被惯坏的巨婴。

胖东来内部有个规矩，员工犯错第一次警告，第二次罚款，第三次走人。哪怕是跟了十几年的老员工也一样。高薪和高标准必须配套，少一条腿都站不稳。

这话放在当下的大环境里听，更有味道。很多企业裁员降薪，员工怨声载道。于东来这边还在反思“给多了”，两边的温差大得吓人。这就是好公司的任性。

说到底，于东来的坦白反而值得尊重。多少老板嘴上说“员工是家人”，背后算盘打得噼啪响。他至少敢把真实想法摆上台面，哪怕这话不好听。