我有个预感，于东来这次公开贬低员工宣布降薪后，来胖东来面试的人反而会更多。
不是因为降薪后依旧高于同行业的工资，也不是因为每年一百多天的假期，而是因为在胖东来不仅仅是上班，更是在上学。
很多人对于东来的话都理解错了，他说的员工不值这么多钱，不是看不起自己员工，而是像父母一样，对自己的员工恨铁不成钢。
现在胖东来的员工，更像是在父母羽翼下被保护的孩子，全靠着公司让利获得高薪，错把平台帮能力，根本不了解自己的实际情况，更不了解外面的情况。
而现在的就业市场很残酷，对全能型人才越来越重视，哪怕你一项工作做的再好，其他岗位接不住也不行，而胖东来的员工们缺的就是这点，自己岗位干的再负责也挑不起大梁，放到就业市场上一点竞争力都没有。
而于东来这次开会，除了宣布降薪让员工头脑清醒之外，还安排了一项非常重要的改革，要建立新的薪酬体系，将员工工资与文化等级、技术等级、创造力全面挂钩，收入与能力直接绑定，这一下就能拉开差距，能力不行的就降薪，能力好的就涨薪，更能激发员工的积极性和竞争力，并且以后每个员工都会轮岗，不能只看一项工作能不能干好，还要看其他岗位也能不能干好，把每个员工都培养出全能人才。
这番组合拳下来，胖东来以后就是最好的学校，既培养员工的能力，还给员工开着高薪，肯定会有更多人来求职面试。
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