于东来自曝：高薪养出“错觉”，员工其实不值那么多钱

胖东来老板于东来最近在内部会议上直言，公司30年来给员工的工资“太好了”，甚至有点“溺爱”。这番话让我挺意外的——毕竟胖东来一直以高薪高福利闻名，员工税后月均9000元，管理层分红更夸张。但于东来却说：“你们其实没那么值钱，是公司给了你们这种错觉。”

高薪是好，但可能“惯坏”了员工

于东来承认，高薪确实能激发员工热情，但也带来了问题——员工可能误以为自己真值这个价。他说：“在公司你觉得骄傲幸福，但一出去就发现，外面的世界根本不是这样。” 我觉得这话说得挺实在，长期被高薪“保护”着，员工可能缺乏对外部竞争的认知，一旦离开平台，竞争力可能没想象中强。

胖东来的“学校式”理念：高薪不是终点

于东来强调，胖东来不想只靠高薪留人，而是希望员工明白——收入是靠能力挣的，不是公司施舍的。他计划调整薪酬制度，让薪资更“科学”，而不是一味“溺爱”。更狠的是，他明确表示胖东来“永不上市”，管理层60岁必须退位，要的就是长期稳定和人才培养。

我的看法：高薪可以有，但别让员工“飘”了

我觉得于东来的反思挺有道理——给员工高薪没错，但不能让他们产生“我配得上一切”的错觉。真正的激励应该是让员工明白，高薪是努力的结果，而不是公司的“恩赐”。

胖东来的模式或许独特，但它的调整也提醒我们：薪酬制度不能只讲人情，更要讲科学。