记得大家评论杭州某互联网公司时，最后浓缩的一句话还是蛮有道理的，“不是马某造就了这个时代，而是这个时代早就了马某”。我们都是一个特定时代的产物，都是生活在一个大环境和小环境中，做老板就要看时代的大环境，如果打工，就要看自己周围的小环境。

于东来曾经讲过，自己企业的平均工资达到了9400元，每年的综合休假达到了近145天。大家别忘了，这可是在河南新乡这个三线城市乃至更小的四线城市，这种工资福利标准确实是比较高的。对于零售业来说，确实超出了其他同类企业的一倍左右。

所以现在于东来也反思了，而且准备未来将薪酬制度进行整体调整。他的目标是超出行业同类标准10~20%即可，而不是像现在的这样高工资高福利。其中他讲的这段话还是值得深思的，“运用超越员工的期望的薪酬，这样是好一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为就值这么多钱。”

他也指出，如果离开胖东来，大家会很失望，会有心理落差，会有认知偏差，会拿不到过去这么多钱。不过德先生觉得有趣的是，假如超出行业平均工资很高的水平，员工怎么可能会离开胖东来呢？员工怎么会愿意离开胖东来？那么在李东来这种假设不成立的情况下，为什么胖东来要开始做调整了呢？

大家可以一起讨论一下，假如胖东来未来薪资标准进行了调整，他现在这种口碑和服务质量还能维持吗？同样胖东来的员工有主动离职的吗？