于东来：胖东来的员工不值这么多钱。
这是6月11号，胖东来老板于东来在内部的一次讲话中说的话。
笔者认为，这句话说的有道理，也没有道理。
说有道理，是因为胖东来的员工工资在同行业内遥遥领先。在许昌这种三四线小城市，一个清洁工的工资到手就能拿到大几千块钱，比同行业至少多出了一倍。这个工资标准不要说许昌少见，放到大陆地区去比较也是非常罕见的。
胖东来的员工只要离开胖东来，去其他地方做同样的工作肯定挣不了这么多钱，甚至至少会腰斩。从这个角度来说，胖东来的员工确实不值这个钱，于东来说的有道理。
说没有道理，是因为如果不给这么高的工资，就很难确保员工以非常热情认真负责的态度，投入到他的工作中。
甚至，开不了这么高的工资，胖东来也不可能掌握员工招聘的主动权。
只有工资高了，大家伙愿意来，甚至除了胖东来，别的地方挣不了这么多钱，才能让胖东来从容去挑选那些应聘者，即使是优中选优，也不愁招不到合格员工。
也正是因为这样，才让胖东来这家企业在业内获得绝无仅有的推崇，从而实现双赢：胖东来每年挣的利润远超预期，员工拿的钱让其他单位的同行望尘莫及。
可见，胖东来给员工开今天这么高的工资，是很有必须的，没有什么值不值得。
换句话说，假如业内甚至许昌出现了一个能够和庞来打的有来往，愿意给员工开的比胖东来还高的工资，你信不信最优秀的人就会流向这个竞争对手。
这个时候，胖东来会觉得竞争对手给的工资过高，员工不值得拿这么多钱吗？
我想是不会的。
因为，当优秀的员工流向竞争对手的时候，胖东来就会迎来没落，想改变，最直接的方式就是工资开的比对手还要高，把优秀的员工再吸引过来。
不止胖东来，很多行业都是如此啊。
就拿互联网行业来说，那些大厂之所以做得非常棒，是因为肯给钱，能把最优秀的员工拢到自己的手下。
然而，这个工资多少算多，多少算少呢？
完全取决于是否能够招来优秀的人，帮助公司做大做强。
这就是为什么，最近几年ai产业发展之后，业内的平均工资水涨船高。
这个时候如果哪个老板说，你们这些ai从业者不值这个钱，我相信他大概率会在这场竞争中失败。
笔者认为，于东来在内部的会议中说出这样话来，是一个非常危险的信号。
这种话，可能在他心里面已经藏了很多年，他也知道不应该说出来，但他现在说出来了，说明他有点飘了。
一个人只要飘起来，就容易在决策中出现问题。