阿里合伙人委员会，在公司内网发帖，标题《有情有义有成长，才是阿里文化》。
朋友们，这是阿里合伙人组织第一次以集体名义直接下场回应内部争议。
起因是几天前钉钉一位前产品经理写的七万字离职长文《置身钉内》，描述了钉钉内部的高压管理。这种事按惯例，公司层面顶多沉默或者内部消化。
但这一次合伙人委员会直接面对了。
帖子里的话很重：“钉钉目前的高压、流水线式管理方式，与公司管理理念完全不符。”
“即使业务再紧迫，也不能成为高压管理的理由。”
“这不是阿里文化该有的样子。”
说白了，这不是普通的内部沟通，这是阿里最高决策层在划线——文化底线，不能让步。
更关键的是后半句：“AI时代的创新依靠的不是计件工时和机械执行，而是员工的热爱和创造力。”
这句话我觉得很有信息量。在所有人都在卷AI、卷效率、卷工时的时候，阿里合伙人组织选择重申“有情有义”四个字。这是阿里对文化底色的梳理。
