钉钉前员工发长文曝光乱象： 表演式加班，得比竞品晚下班，6月10日，阿里合伙人委员会内网批评 “这种管理不是阿里文化该有的样子”。

此次事件的起因，是钉钉一名离职的产品经理。这名员工从钉钉离职之后，写下一篇长达7.5万字的长文并发布在阿里内网，文章详细记录了自己在职期间的亲身经历，完整还原了钉钉团队内部真实的工作环境和管理制度。

整篇内容没有情绪化的无脑吐槽，全部都是日常工作的真实写照，内容详实直白，也正是这些真实细节，后续在全网大范围传播。

长文中提到的诸多规定，放在整个职场环境里都显得格外离谱。团队内部推行过一项名为望舒行动的工作机制，工作考核标准从来不看员工的实际产出，而是紧盯竞品办公大楼的作息状态。

只要竞争对手办公室的灯光没有熄灭，钉钉团队的所有员工就不能正常下班。日常工作里员工还时刻处于被监控的状态，高层管理人员会不间断在办公区巡逻巡查。

巡查过程中一旦发现有人使用微信沟通，当事人必须手写检讨书，并且公开发到工作群里接受全员审视。

团队还会细化统计员工在岗时长，数据精确到每一分钟，午休时间超出标准就会被扣分，日常请假也会直接影响个人绩效，深夜突击查岗也早已变成常态。

长期超负荷的工作节奏，也让员工的身心健康受到严重损害。这名发文的产品经理，就因为长期熬夜加班、长期处于密闭的办公环境中。

工作期间两次直接晕倒，第二次身体不适时，还是同事拨打急救电话，由救护车送往医院救治。

除了畸形的加班制度，团队产品研发工作也存在很多问题，管理层个人主观喜好能够随意改动产品各项内容，前期大量工作付诸东流，无效重复的工作内容进一步加重了员工的负担。

这篇长文走红之后，钉钉前副总裁也发文道出了自己的从业感受，他过往在岗时，常年保持高强度的工作节奏，一周七天连轴转是常态，每天的休息时间仅有短短五个小时，高压状态早已超出正常人能够承受的范围。

阿里高层的内网回应，也算是间接证实了爆料内容的真实性。官方明确表示这类管理模式背离阿里的企业文化，企业发展的根基永远是尊重每一位员工。

这件事能够牵动无数打工人的情绪，是因为畸形无效加班、严苛的不合理管控，早已不是单一公司的问题。

很多互联网团队都陷入一种错误的工作认知，单纯把在岗时长当成工作成果，一味对内压榨员工，却忽略高效率的工作从来都靠合理规划，而非无休止消耗员工的时间与精力。

企业想要长久发展，靠的是员工的创造力和主观能动性，不是靠硬性规则束缚员工，更不是靠攀比式内卷消耗人力。

管理层也该及时转变思维，企业文化不该只是一句内网口号，真正落到实处，善待每一位基层员工，才能实现企业和员工双向共赢。