CBA北京首钢2026-27赛季整体调整规划

上赛季首钢常规赛第五、半决赛1-3遭上海逆转崩盘，管理层确定不破不立、全面大洗牌，从教练、外援、本土阵容、战术体系全方位改造，适配新赛季三外援、四节六人次政策。

一、教练组核心变动

1. 主帅更换
许利民两年合同到期正式离任；李楠成为新任主教练第一人选，主打整顿更衣室纪律、强化攻防纪律性，解决球队大比分领先容易崩盘的顽疾。

2. 助教团队重构
解散原有外教班子，搭配一名战术外教辅助李楠；部分老将退役后可转型内线助教，兼顾队内传帮带。

3. 训练模式调整
休赛期封闭集训强度大幅提升，8月计划赴海外打热身赛，打磨高压下的阵地防守与关键球处理。

二、外援全盘大换血（新赛季仅3个注册名额）

上赛季四名外援麦基、斯佩尔曼、阿隆德斯全部不续约，仅得分后卫杰曼确认保留续约资格：

1. 一号外援（留队）：杰曼
队内稳定得分点，常规赛、季后赛扛进攻输出，熟悉球队后场搭配，作为主力小外；但会约束其浪投问题，降低无意义出手。

2. 二号引援：重型护框大中锋
休赛期头号引援目标，弥补麦基防守不稳定、篮板波动的漏洞，对标能卡位、护筐、吃饼的实用型内线，适配范子铭/周琦轮换。

3. 三号引援：全能锋线外援
兼顾防守、空切与定点三分，弥补锋线对抗不足，分担曾凡博攻防压力，不选纯投射软型锋线。
整体放弃往年4外援轮换试错模式，三名外援各司其职，压缩轮换容错空间。

三、本土球员续约、离队与补强

1. 绝对核心锁定不动

• 陈盈骏：达成口头续约，后场组织基石，稳住攻防节奏，承担常规赛持球兜底任务；

• 赵睿：后场攻坚主力，俱乐部沟通稳定心态，确定留队，和陈盈骏组成双国手后场；

• 周琦：内线绝对支柱，非卖品，护框、篮板、低位威慑无可替代。

2. 老将人员调整

• 方硕：E类老将合同到期，基本确定退役，俱乐部预留助教岗位；后场位置让位年轻球员与双后卫组合；

• 翟晓川：一年短约留守，充当锋线精神领袖，减少场均出场时间，侧重更衣室带动；

• 范子铭：存在交易流言，若筹码合适可能打包换取优质年轻锋线，优先保障周琦内线球权。

3. 边缘轮换清理与提拔

• 姜文、职闯等进攻薄弱的边缘轮换大概率离队或下放；

• 张才仁、雷蒙稳定留任锋线轮换；

• 青年队张鹏珲、李永瀚上调一队，重点培养填充板凳深度；

• 转会市场瞄准一名国手级锋线，补强身高与对抗短板，意向黄明依、景菡一等即战力前锋。

四、战术体系大改造（李楠执教思路）

1. 防守优先
强化内线屏障，依靠周琦+大外双层护框，压缩对手禁区得分；锋线增加对抗强度，减少一步过的防守漏洞。

2. 后场分工清晰
陈盈骏主控梳理节奏，赵睿负责攻坚撕裂防线，杰曼承担纯得分输出，减少三人球权冲突。

3. 缩减轮换人数
不再大面积十人轮换，固定7-8人核心轮换，提升主力体能与默契度，解决季后赛后半段乏力崩盘问题。

4. 减少外线盲目出手
纠正上赛季大量无效三分，优先冲击内线、利用高度优势得分。

五、薪资与赛季目标

1. 首钢资金投入充足，薪资对标冲冠档，外援预算拉满；

2. 短期目标：重返总决赛、冲击队史第三座总冠军；

3. 长期规划：完成新老交替，搭建以周琦、赵睿、陈盈骏、曾凡博为核心的未来三年争冠骨架。