在东兴证券率先行动之后，越来越多的证券公司相继跟进，推行“反向讨薪”制度。查阅多家券商发布的《2025年年度股东会议文件》可以发现，制定薪酬管理制度的相关议案被新增为审议事项，其中涵盖了中信证券、国泰海通、中金公司、招商证券以及光大证券等众多行业头部机构。
在薪酬递延方面，中金公司明确表示，已建立起符合监管标准的高管薪酬递延支付体系。高管的绩效薪酬中至少有40%需采取延期支付的方式；延期期限将综合监管规定与公司实际情况来确定，通常不少于3年，以确保薪酬的支付周期与风险的暴露周期相匹配。
在追索扣回方面，中金公司指出，公司已确立薪酬止付与追索机制。如果高管在履职期间未能勤勉尽责，或涉及个人违纪、违法、违规行为，从而导致公司发生重大违规事件或造成重大风险损失，公司将依法依规停发其尚未支付的部分或全部薪酬，并对涉事期间已发放的部分或全部绩效薪酬进行追回。原则上，绩效薪酬的追回期限与责任人违规行为的发生期限保持一致。此外，该绩效薪酬追索扣回规定同样适用于已经离职或退休的人员。
本原财经据天眼查APP，东兴证券作为中国东方资产管理公司发起设立的上市券商，公司构建了覆盖场内场外、国内海外的综合金融服务体系，业务范围涵盖公募基金销售及多元化资本市场服务。