湖南中医附一职工实名举报！有人六年不上班，空占编制白拿福利

2026年4月28日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士向媒体举报了一个让她忍了6年的荒唐事——院长朱镇华的儿子朱某，从2019年入职以来，人从来不在健康管理科上一天班，可奖金、福利、开门红包、米面油、购物卡，一样都没少拿，而且全是别人代领。

她手里有白纸黑字的签领单为证，“49号，朱某400元”赫然在列，签名栏写着一个“代”字。一个连面都没露过的人，凭什么占着一个正式工的名额，抢走本该分给103名员工的奖金福利？她算了一笔账：健康管理科员工月奖金一两万，一年就是20多万，6年下来起码140多万。

这件事曝光之后，瞬间在网络上炸开了锅，很多普通人看完都觉得心里特别憋屈。

公立医院的编制有多难考，懂行的人都清楚。无数医学生寒窗苦读多年，熬实习、熬规培，挤破头就为了一个稳定的正式岗位，拼的是实力和日复一日的辛苦付出。

可朱某的入职和在岗状态，和普通求职医护形成了太过刺眼的对比。

公开信息显示，朱某2019年本科毕业于湖南中医药大学，同年就顺利入职自家父亲任职院长的医院，定岗健康管理科正式编制。最关键的是，入职六年时间，他从未到所在科室正常坐班履职。

日常工作全部由科室103名在岗员工分担，薪资福利却一分不少按时发放，全程由同事代为签字领取，白纸黑字的单据就是最直观的凭证。

陈女士之所以隐忍六年才选择实名举报，根本不是一时冲动。

整整六年时间，科室所有人勤勤恳恳上班、加班，扛着日常诊疗和健康管理的各项工作压力。大家辛辛苦苦挣来的科室绩效和福利，却要平白无故分出一份给从未出力的人。

这种长期的不公平，换任何一个兢兢业业打工人，都无法坦然接受。

此前院方初步核查的结果，更是让不少网友难以认同。

起初院内核查通报，仅提及存在重复发放薪资福利的情况，涉及金额仅两万余元。后续随着舆论持续发酵，上级部门介入督导核查，更正金额为8.4万元。

这个官方核查金额，和陈女士根据科室薪资标准估算的140万存在巨大差距，巨大的数值落差，也让大众对核查的完整性打了个大大的问号。

更让人唏嘘的是，此次举报事件发酵的过程中，还曝出一个极具反差的细节。涉事院长朱镇华此前曾进入省级卫健领域领军人才考察名单，一身专业头衔加持，本该是医疗行业的标杆人物。

偏偏自家亲属的岗位履职问题，出现了如此明显的管理疏漏，难免让大众心生质疑。

大家真正在意的，从来不止是几十万的福利差额。

是公立医院本该公平公正的人事管理制度，是无数基层医护踏实干活、按劳所得的基本底线。

医疗机构承载着救死扶伤的使命，内部管理更该严谨透明、公私分明。一旦权力可以凌驾于规章制度之上，出现挂编不履职、空岗领薪的情况，寒的是一线干活员工的心，消耗的是大众对公立医疗体系的信任。

目前相关事件还在进一步核查处理中，所有细节和后续处置结果，也值得我们持续关注。毕竟公平，是职场最基本的底线，更是公共单位最该坚守的准则。

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