为什么面试要填家庭成员信息这个话题不能一刀切，确实存在两面性。

从企业角度看，有一定合理性：涉密、财务、高管等特殊岗位，需要核查亲属关系防范利益输送和职业风险；留紧急联系人的姓名电话，也能应对突发意外情况，这是基本的用工安全保障。

但绝大多数普通岗位索要过度信息，就完全不合理了。父母的工作单位、职位、收入甚至身份证号，和求职者的工作能力没有任何关联。本质是变相搞"出身筛选"，看家庭背景好不好拿捏、能不能带来资源，更埋下了个人隐私被倒卖的巨大隐患。企业应当明确边界，只收集与岗位直接相关的必要信息。