强制足额实缴社保这个拧巴的事儿吧，
在我国现阶段真的超级拧巴。

这个法律规定出台10多年了，
之前管理部门睁只眼闭只眼而已，
今年似乎下定决心开始征管力度要升级了，
用人单位这下就不好糊弄了。

以前员工一个月工资到手8000，
单位可能按当地最低工资标准2200给员工交社保，
现在必须按8000来了，
成本立马就涨上来了，
老板们头皮都要挠破了，
该怎么应对呢？
减少用工，
降薪，
提升产品价格增加利润
……

以前为了抢占市场，
好多老板首选卷产品价格，
在产品质量不能降低的硬核逼迫下，
控制人工成本也是他们的首选，
就是大家自嘲的被“强迫劳动”。

现在，
足额实缴社保的紧箍咒又来了，
老板们如果还首选控制人工成本，
恐怕招人就成了首要的头疼问题了。

所以，
我觉得，
到了这个阶段，
国家收紧足额实缴社保征管，
也是倒逼用人单位，
提高产品质量，
提升产品利润，
让员工得到和付出相对应的报酬，
才是唯一的出路。

当老板的，
不要老是想着给你干活的只是牛马，
不当人看！