现在上海北京的中小学老师，高校的“特聘人才”，都有出现到期不续签的。别扯什么你们十八线小城市没见过聘用合同，那是你们地方不规范，不代表这个流程不存在，也不代表你们在人口断崖后，不会被上纲上线。
上面早就推动改革，事业编本就是要被取消的。
只有行政编才是编制。
高校的聘用合同最残酷，合同里约定的都是量化指标，要求该聘期内（大多数是4-5年）要发多少篇学校认定的什么级别的期刊文章，拿下几个学校认可的什么级别的项目，一清二楚。达不到目标，就不续签，完全合规，挑不出毛病，打官司也没用。
如何看待同济大学教授到期不续聘？
早就说过，事业单位所谓的“事业编”都是要按管理条例签署《聘用合同》的。
现在上海北京的中小学老师，高校的“特聘人才”，都有出现到期不续签的。别扯什么你们十八线小城市没见过聘用合同，那是你们地方不规范，不代表这个流程不存在，也不代表你们在人口断崖后，不会被上纲上线。
上面早就推动改革，事业编本就是要被取消的。
只有行政编才是编制。
高校的聘用合同最残酷，合同里约定的都是量化指标，要求该聘期内（大多数是4-5年）要发多少篇学校认定的什么级别的期刊文章，拿下几个学校认可的什么级别的项目，一清二楚。达不到目标，就不续签，完全合规，挑不出毛病，打官司也没用。
现在上海北京的中小学老师，高校的“特聘人才”，都有出现到期不续签的。别扯什么你们十八线小城市没见过聘用合同，那是你们地方不规范，不代表这个流程不存在，也不代表你们在人口断崖后，不会被上纲上线。
上面早就推动改革，事业编本就是要被取消的。
只有行政编才是编制。
高校的聘用合同最残酷，合同里约定的都是量化指标，要求该聘期内（大多数是4-5年）要发多少篇学校认定的什么级别的期刊文章，拿下几个学校认可的什么级别的项目，一清二楚。达不到目标，就不续签，完全合规，挑不出毛病，打官司也没用。
