今天高考，阴雨绵绵，父母们都希望孩子考个好大学，因为四年后毕业时，爹妈的烦恼会更多！
一边工厂缺工人招不到人，一边2亿灵活就业者扎堆外卖、网约车、自媒体内卷，劳动力严重错配。

人民日报早就表态，想要破解“有活没人干、有人没活干”的就业悖论，不能一味指责年轻人嫌累怕苦，核心要改造低端制造业的用工环境，优化工时、薪资与管理制度，提升流水线岗位吸引力。

人社部数据暴露真相，我国制造业重点领域用工缺口高达3000万，工厂常年招工难，劳务市场招工牌写着月薪7000-8000包吃住，可大多底薪仅当地最低工资2200元上下，高薪全靠无休止加班堆砌。想要拿到招工标注的薪资，每月出勤28天、日均工时超12小时是标配，折算普工时薪大多在15-20元之间，车间噪音粉尘、管控严苛，上班不准带手机，常年黑白颠倒两班倒，身心消耗极大。

现在制造业一线工人平均年龄超38岁，35岁以下青壮年占比不足三成，车间越来越难见到年轻面孔。

只有工厂用工性价比回归合理，改善工作环境，过剩的灵活就业劳动力，才会自然有序回流制造业，要想大学生进入制造业，还是要改变工厂环境，待遇和工人的地位，你说是不是这个理儿？打工人就业现状 青年人就业困局