"太离谱了！"6月4日报道，北京，一男子下班后和同事喝酒，坐公司班车时尿了裤子，将裤子打湿，事后，他写下保证书，向公司承诺以后不再发生，但公司认为男子有损形象，将他开除，但男子不服，一纸诉状将公司告上了法院！网友：真尴尬啊！

这件事在网上传开之后，大部分人第一反应是：公司是不是做得太绝了？当事人叫何某，是北京某驾校的教练。

事发那天晚上，何某和几个同事聚餐喝酒，喝了不少，上了回程班车之后没多久就睡死过去了，根本不知道自己发生了什么。等他酒劲一过，发现裤子已经湿透，那种窘迫的感觉，换谁都受不了。

何某没有推卸责任，主动写了一份保证书给公司，说清楚自己当时完全是无意识的，以后绝对不会再出这种事。他以为写了保证书，这事就算过去了。没想到驾校那边根本不打算就此算了，直接以"有损公司形象"为由，把何某开除了。

这个结果让何某一下子没缓过来——自己又不是故意的，人都已经道歉了还要被开除，这说不过去。他先去申请了劳动仲裁，结果仲裁委那边没有支持他，何某决定不认这个结果，直接向法院提起诉讼。

法院审理之后认为，何某在班车上尿裤子，发生在深度熟睡中，根本谈不上主观恶意。关键还有一点，驾校方面始终无法提供任何证据，证明这件事对公司形象造成了实质性、可量化的损害。

两点都站不住脚，公司以"严重违纪"开除员工的依据自然也就垮了。最终一审判决驾校赔偿何某68936.12元，二审维持原判。

其实这个结果放到劳动法的框架里来看，一点都不意外。根据《劳动合同法》的规定，用人单位要以"严重违纪"为理由解除劳动合同，得同时满足几个条件：员工行为有主观过错，公司制度里有明文对应条款，还要能举证说明行为产生了实际损害。何某这个案子，哪条都卡不住。

还有一个容易被忽视的点，就是举证责任的归属问题。在劳动争议案件里，凡是用人单位单方面提出解除劳动合同引发的纠纷，举证责任在用人单位这边，公司必须自己拿出证据证明员工的行为符合解雇条件。驾校拿不出来，判决结果就已经注定了。

正因如此，《劳动合同法》第八十七条才会规定，违法解除劳动合同的，用人单位要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这条"双倍赔偿"的规定，是为了从制度层面防止单位随意拿解雇当工具。

现实里，类似"影响形象""损害公司利益"这样的理由被乱用的情况并不少见，但真到了法院，说法必须有实实在在的证据支撑，否则翻车的往往是单位自己。

这件事给双方都留下了点东西。对员工来说，职场场合喝酒这事真的要把握好度，出了糗不说，工作也差点因此丢了，代价不小。

对用人单位来说，开人不是一句"有损形象"就够的，程序、依据、举证，一样都不能少，不然赔钱是小事，在员工面前的公信力也跟着一起没了。