“就因为在核心期刊发论文评不上教授，凭什么不让55岁退休？”
陕西西安，西安一高校52岁女讲师因退休金差点和学校对簿公堂。她坚持认为自己拥有中级职称，在教师岗位上干了一辈子，理应55周岁退休。但学校态度强硬，不仅拿出“女性年满50周岁应正常办理退休”的规定，还甩出一份细则：中级职称不是不能55岁退休，条件是必须在核心期刊发论文、著书8万字、获省部级以上教学成果奖，老师因未达到上述要求被判定为“不符合申请条件”。由于拿不出符合规定条件的实质性证据，法院判了！
 
在大众固有认知里，拥有专业技术职称的在岗女教师，退休年龄普遍为55周岁。
 
然而西安一名深耕讲台18年的高校女讲师，手握正规中级教师职称，始终坚守一线教学岗位，却被任职学校要求50周岁办理退休。
 
双方多次沟通协商无果后，她选择诉诸法律维权，最终两级诉讼均以败诉告终，让民办教师的退休年龄界定问题，引发全网热议。
 
这名当事人为王老师，1972年出生，自2006年起入职西安当地一所民办高校。
 
入职近十八年间，她始终任职学校通识教育岗位，专职承担思政课程教学工作。
 
在岗期间，王老师顺利考取国家认可的中级讲师专业技术职称，与学校签订正式劳动合同，岗位明确标注为专任授课教师。
 
日常工作中，她严格完成学校规定的课时任务、教学考核与学生管理工作，岗位职责、授课内容和公办高校的技术岗讲师并无二致。
 
多年来，王老师一直默认自己属于专业技术岗位，理应按照55周岁的标准办理退休。
 
在她看来，职称证书、在岗授课的工作属性，就是判定退休年龄的核心依据，这也是教育行业的普遍通行标准。
 
岂料安稳从教多年，一场退休争议彻底打破了她的固有认知。
 
2023年4月，学校人事部门正式向年满50周岁的王老师，下发退休办理相关告知，通知其按照学校规定，按期办理退休手续。
 
突如其来的退休通知，让王老师十分费解。
 
她并未认可学校的要求，暂时没有配合办理相关流程，双方的争议就此埋下伏笔。
 
然而时隔一年，2024年3月，学校再次通过线上线下多种方式，督促王老师尽快办结退休手续，明确告知其必须在50周岁离岗，不再继续聘用。
 
为了维护自身权益，王老师主动前往学校人事处沟通，明确提出异议。
 
她认为自己持有中级讲师职称，长期从事专业教学工作，属于专业技术人员，应当参照行业标准55岁退休，而非企业职工50岁退休的标准。
 
可谁也没想到，学校给出的答复彻底推翻了她的认知。
 
校方拿出早已公示执行的内部人事管理制度，清晰说明学校的退休判定标准。
 
根据该校制度，女性教职工并非凭职称就能顺延退休。
 
只有取得高级职称的女教师，可直接执行55周岁退休标准。
 
中级职称女教师想要延迟至55岁退休，必须满足多项严苛的科研、教学成果条件，同时需要个人主动提交延退申请，经学校多部门审批通过后方可生效。
 
校方解释，学校属于民办办学主体，教职工统一缴纳企业职工养老保险，拥有合规的人事自主管理权。
 
王老师多年专注一线教学，并未取得制度要求的科研课题、学术著作、教学奖项等成果，也从未提交过延退申请，因此不符合延迟退休条件，只能按50周岁法定企业女职工退休年龄执行。
 
双方各执一词，多次沟通始终无法达成一致，矛盾彻底激化。
 
2024年9月，学校直接暂停了王老师的课程安排与薪资发放，彻底终止了双方的用工关系。
 
为了争取本该属于自己的退休权益，王老师正式向当地法院提起诉讼，请求判定学校强制退休、停薪停课的行为违规，要求继续履行劳动关系，按55周岁技术岗标准执行退休政策。
 
庭审过程中，双方举证辩论焦点高度集中，核心争议就是民办高校中级职称教师的退休年龄界定。
 
王老师当庭提交职称证书、劳动合同、多年教学台账、沟通记录等证据，主张自己全职从事教学技术工作，职称与岗位完全匹配，应当享受技术岗55岁退休待遇，不应因学校民办性质被区别对待。
 
校方则依据陕西省人社部门相关政策文件及校内公示制度抗辩，企业性质用工模式下，女职工50至55周岁为弹性退休区间，延迟退休必须以个人申请、单位审批双向合意为准，并非仅凭职称即可自动顺延。
 
法院经细致核查查明关键事实：王老师的社保备案身份为企业女职工，个人档案无专业技术干部岗位备案信息，且未达成学校延退的审批条件。
 
基于完整事实与政策依据，一审法院最终驳回了王老师的全部诉讼请求。
 
王老师不服判决，向上级法院提起上诉，二审审理后依旧维持原判，王老师的维权之路彻底宣告失败。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：大风新闻2026年6月5日《“我为啥不能55岁退休？”西安一高校女讲师被要求50岁退休，与学校谈僵后打官司败诉，职称高低影响退休年龄吗》