小司马被单位恶意辞退。
对此，她的做法，不走寻常路。
小司马吐槽说：
我就面临辞退关口，一般员工，都敢怒不敢言，而被迫接受辞退。
但是，面对这次公司的恶意辞退，我的选择是：
硬杠。
结果是，一分不给，到成功拿到7.3万元的补偿。（如图）

小司马接着说道：
事情的经过是这样的：
在这家公司，我是负责直播运行板块的，第一个品牌，从0起步，半年做到 销售超200万。
在此期间，公司所有事务，我只对自己的直接负责人对接。
这样，就导致单位副总，认为我和直接领导关系铁，没把他放在心里和眼里。
副总有了这个想法，麻烦自然而然地就来了。
一个休息日，单位以莫须有的罪名，让人事通知我，上班后，我负责的这个项目，由另外的人接替。
周一一上班，单位HR直接上办公室，口气强硬地通知我：
公司上层决定，自动离职。
这意思在明确不过，想尽快处理我这事。
面对HR那严肃的表情，我当时就想笑，我说：
我第一，根本没有离职的打算，更不存在自动离职这回事。
第二，在公司，我没有违反公司任何规章制度，也没有什么工作失误。
我最后说：
假如，公司要辞退我，请你，或者公司，给我发邮件，或者书面通知我。
HR见实在无法说服态度强硬的我，就冷着脸，说去向公司领导汇报，等结果。
第二天，HR没找我，找我的，是我的直接领导。
从内心，和平时的表现来看，这时候的直接领导，肯定是要保我的。
见面后，直接领导的话，这说明这一点，
她说：
决定将你调岗到商务部，到那里，也是要从零开始，另外，薪资架构，也得调整，决定下浮20%。
说实话，当时，面对这个已经定板的局面，我真的想选择点头同意。
因为，从零开始，我并不怕。
于是，我就准备走换岗流程了。
这时候，但凡单位有一点人情味，讲一点道理，我就点头答应调岗了。
令人万万没想到的是，下午一上班做的审批流程，竟然直接被公司副总给否了。（如图3）
当时我就觉得，是不是副总搞错了。
就在此时，HR的电话，打到我手机上，口气依然强硬的说：
司马，既然你已经接受调岗，那么，根据公司规定，你的工资，也应该，随着部门调整，而做出相应的调整，这部门底薪，是你之前的三分之一。
这不是腰斩，简直就是砍腿啊。
我直接怼过去：
不接受这个调薪方案。（如图4）
如果公司不顾我的意见，强行给我调薪，请给我发邮件。
HR一听，我这火有点大，感觉扛不住，就赶紧去向公司副总汇报去了。

过了一会，意想不到的“惊喜”来了。

HR屁颠屁颠跑到我身边，跟我说：
哎呀，司马姐，副总松口了，同意按照下调20%，给你调薪。（见图5）
并且，你的新岗位，商务部主任，已经给你安排好了。现在，就可以到任了。
好一声姐，好一个先入为主的好决定。
这时候，我就犟起来了，副总安排的，经过了我，我同意了吗？
这结果，就是卷铺盖的时候，一分钱别想拿走。
此时，情况已经很清楚了，你这是要痛下杀手啊，我直接回复：
拒绝调岗调薪。我，更没有离职的想法，我愿意在目前的工作岗位上，尽职尽责，做出更大的成绩。

我的回复最后强调：（见图6）
假如公司，现在要辞退我，或者强行调岗降薪的话，还是那句话，请给我发邮件，或者出具书面文件。

这个时候，包括HR，副总见我铁心不按照他们的套路出牌，明白要裸辞我的意愿达不到，他们就想出了一个新主意。
副总就通知HR，找我直接领导跟我沟通。
到了此时，用脚趾头都能想到，公司直接领导，是不会继续选择帮我的。
结果，果然如此。
直接领导开门见山的为我“想出路”：
司马啊，以你的能力，你可以去其它单位，轻松的谋到一个理想的工作。现在公司的意见你也清楚，多的话就不用我多说，今天打完卡，明天就不要再来公司了。
说实话，尽管这个决定，由她出面通知我，但我真的还是很感谢她，是她，教会我很多东西，带我做出很多成绩。
但是今天，我们不再是同一个战壕的战士，我们是水火不容的对立者。
接下来，我跟公司的硬杠剧情，上演了。
我的工作，已经被新人顶替，
公司所有微信群，全都拉黑我，
公司过去，和我一起战斗的小伙伴，都低头不敢来看我，我也不敢与他们打招呼。
因为我怕连累他们，让领导认为他们在暗中帮我。
一个月，整整一个月，这样难熬的日子，终于结束了。
通过我的努力，我终于拿到了公司的n+2赔偿，我终于拿到我应该得到的报酬。

听到这里，看到这里，还是有话要说：
感觉有点司马，有点绝处逢生的感觉，面对强权，不屈不挠，始终站在法理一面，据理力争，终于，让暴力屈服，得到自己想要的结果，说实话，这条维权路，确实挺艰难的，打工人真的不容易。