单位一个女同事小苏被提拔为二级机构负责人之后，她的性格完全变了，经常对同事颐指气使，她的行为举止在单位里形成了不好的议论。
小苏原是一名普通员工，她大胆泼辣，经常参加一些大型活动，由于她经常出镜，因而领导对她有了好印象。
小苏被提拔为负责人后，她有点摆谱，她的下属几乎都被她批评指责过。
每当有上级科室工作人员来检查时，她常常挂在口无遮掩，总说这个同事有这个毛病，那个同事犯了什么错误，还有谁不听指挥等，总之，在她的眼里，下属几乎没有完人。
虽然，下属们对小苏意见大，但由于她给领导汇报的次数较多，且都是报喜不报忧，因而领导对她的印象较好。
不久后，上级派人了解小苏的任职情况，可想而知，上级听到了许多同事的不同意见，自然结果是不利于小苏的。
目前，单位还没有对小苏有任何不利举措，但如果同事的矛盾持续积累，必然会对小苏产生不利影响。
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