北京，男子是一名保安，被公司按在厂区24小时连轴转，跟女友在保安室亲热时突然人就不行了，公司甩锅说他在干私事不算工亡，人社局两次拒绝，经过二审，最终认定算工伤！把人当门禁摄像头用，还不认账，天底下哪有这样的道理。

李某签的是保安合同，后来被派去顺义那个早就停产的毛织厂。

整个厂区就他一个活人，没换班、没下班、没周末，吃住全挤在那间巴掌大的保安室。

公司嘴上说这是值班，实际上就是变相拘禁式用工，一年三百六十五天不许踏出大门半步。

李某的女朋友偶尔大老远跑来看他，那也是因为丈母娘家回不去。

2014年10月6日中午，女朋友又来看他。

俩人就在那间充斥着泡面味和烟味的屋里待着，哪成想李某突然倒下，再没醒过来。

警方勘验排除他杀，死因：心脏骤停猝死。

这时候家属肯定懵，人在你公司指定的岗位场所、在你要求的在岗时间内没了，你跟我说不沾边？

家属2015年底跑去申请工伤认定。

人社局2016年2月直接给否了，理由：李某当时没在履行安保职责，属于私人行为，不符合工作时间工作场所因工作原因受伤。

公司也跳出来帮腔，说李某猝死时正在跟女友亲热，跟工作八竿子打不着，坚决不认工亡。

家属咽不下这口气，告到法院。

一审法院注意到一个致命细节：李某的工作性质是24小时驻勤看护。

也就是说，公司规定的工作岗位就是那间保安室，工作时间就是全天二十四小时。

你不能平时拿他当24小时待命的机器一样使唤，一出事就挑那一分钟他在干什么私事。

如果单位真要求员工全天候在岗吃住，那这个岗就包含了生活必要的生理活动区域和时间。

一审直接撤销人社局不予认定工伤的决定。

公司不服上诉。

二审法院终审维持一审判决，认为李某离世时处于用人单位指定的工作时间和工作岗位，虽未正在巡查，但突发疾病离世应视同工伤。

2017年2月人社局这才重新作出认定：视同工伤。

公司还不死心，又起诉了，可还是再次被驳回了。

24小时在岗的特种值班岗位，员工在值守场所突发疾病离世，哪怕那一刻没在立正敬礼查证件，凭什么能认定工亡呢？

这就得看《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

关键点不是李某离世前那一秒在干什么，而是离世发生的时空条件，是否处于单位指定的工作时间、是否处于单位指定的工作岗位。

李某和公司签的岗位职责明确是24小时驻厂看守，公司也实际要求他不许离岗、吃住在岗。

那间保安室既是李某的办公位也是他的卧室，公司把在岗的概念无限延伸到全天，法律就得按这个被拉长的在岗来认定。

至于人社局最初说的干私事，在全日制驻勤岗位上不成立，你剥夺了李某离开岗位处理私人生活的权利，就不能拿李某有私人行为来否定岗位属性。

最高法相关指导案例也明确：特殊工种要求全天在岗食宿的，突发疾病离世应适用视同工伤条款。

而且公司没安排轮换休息、没支付加班费这摊烂账另算，但至少工亡待遇跑不掉。

最终公司承担工亡赔偿责任，社保基金支付工亡补助金及丧葬费，公司补足差额。

把人当24小时不关机的监控头用，就得担得起监控头坏了的账，哪有只榨人不赔命的道理。

大家觉得，24小时驻岗吃住的保安，这种猝死该认工亡吗？

要是你碰上这种全年无休被焊死在岗位上的用工，你会怎么办？

欢迎大家针对本案，在评论区一起留言讨论！

（信息来源：领潮新闻2026年6月1日）

时政观察员