高薪一方面能吸引和留住顶尖人才，激发员工的创造力与积极性，为企业带来更大的价值回报；另一方面，也反映出他对行业竞争和人才市场的洞察，明白优质人才是企业发展的核心驱动力，通过高薪策略在人才争夺战中占据优势，进而推动企业在技术创新等领域保持领先。