近日，黄仁勋在台北电脑展上的发言，在业内引发了不小的讨论。面对三星、海力士深陷薪酬奖金纠纷的行业状况，英伟达掌舵人黄仁勋坦言：员工薪水理应越高越好，自己一直都在竭尽全力，为手下员工提供行业顶尖的薪资。
然而，在某些国家，资本家却有着截然不同的做法：坐拥丰厚利润，却吝啬于给一线从业者提高待遇，反而热衷于斥巨资捐助寺庙，将大量资金投入到香火修缮上。
比如，有位曹老板就反对提高员工工资，如果曹老板听到黄仁勋的这个表态，大概率会直言劝诫黄仁勋：盲目提高员工薪资是破坏行业定价规则的短视之举，高额利润与其分给员工，不如捐给古刹禅院，给员工加薪万万不可行。
当企业获得高额利润时，财富的分配直接反映出企业家的格局与取舍。
当老板愿意让员工共享发展红利，企业自然能凝聚强大的力量，产业也能实现良性循环；反之，只注重香火布施、压榨用工成本，看似短期内账面好看，长久来看却会消磨从业者的积极性，拖累行业的发展后劲。
高薪留人并非破坏行规，漠视劳动者价值、舍本逐末才是行业的隐形顽疾。