天津，43岁的男子因涉嫌犯罪被判处缓刑3年。判决生效后，本应立即被开除的男子，竟故意向单位隐瞒刑事判决，正常上班、每周照常去社区矫正，就是不报备。单位被蒙在鼓里，直到7年后才在2025年3月发现真相，对其作出开除决定，并提起诉讼，向男子索要其违规领取的工资、社保及公积金共计137.9万余元，并支付相应利息。法院这样判了！

2016 年 9 月，杨某因为涉嫌犯罪被宁河分局刑事拘留，关了半个多月后取保候审。2017 年 12 月 6 日，法院正式判决他犯某罪，判处有期徒刑 2 年，缓刑 3 年，罚金 2000 元。这个判决在 12 月 17 日就生效了，也就是说从那天起，杨某就已经是一个被追究刑事责任的人了。

按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。而且根据人社部的相关文件，从判决生效之日起，就要取消原工资待遇。可杨某显然不想失去这份稳定的工作和收入，他选择了最冒险也最愚蠢的方式 —— 隐瞒。

接下来的 7 年时间里，杨某过着一种 "双面人生"。白天他是单位里的普通职工，和同事们一起上班下班，完成自己的工作任务，每个月按时领工资，单位也照常给他缴纳社保和公积金。

到了社区矫正的时间，他就准时去报到，接受监督管理。这 7 年里，他竟然没有露出一点马脚，单位上上下下都被蒙在鼓里，完全不知道自己身边有一个正在服刑的罪犯。

不得不说，杨某的心理素质确实 "过硬"，但也暴露了单位管理上的巨大漏洞。刑事判决是公开信息，按理说单位应该有渠道了解员工的违法犯罪情况，可整整 7 年时间，竟然没有一个人发现。

直到 2025 年 3 月，不知道什么原因，单位终于查到了杨某的刑事判决记录，这才如梦初醒，赶紧作出了开除处分决定。

开除之后，单位一算账，吓了一跳。从 2016 年 9 月杨某被刑拘开始，到 2025 年 4 月，单位一共给他支付了工资、社保和公积金共计 140.4 万余元，其中违规领取的部分就有 137.9 万余元。这可不是一笔小数目，单位当然不甘心，于是向法院提起诉讼，要求杨某全额返还，还要支付利息。

法庭上，杨某的辩解也很有意思。他说，被开除之前，他和单位的劳动关系是存续的，他也确实向单位提供了劳动，完成了工作任务，所以单位支付工资是应该的。

他还反过来指责单位，说刑事判决是公开信息，单位自己有义务去了解员工的情况，这么多年没发现，是单位自己管理疏忽，不能怪他。

这话听起来好像有点道理，但法院并没有采纳。法院审理后认为，根据相关规定，从 2016 年 9 月杨某被刑事拘留开始，单位就应该停发或者少发他的工资待遇，按基本工资的 75% 计发生活费。

而从 2017 年 12 月 17 日判决生效之日起，就应该直接取消他的工资待遇。所以杨某领取的这 137.9 万余元，属于不当得利，依法应当返还。

不过法院也留了一个口子，指出杨某在被开除之前确实提供了劳动，关于这部分劳动报酬的争议，和本案的不当得利纠纷不是同一个法律关系，而且需要先经过劳动仲裁程序，杨某可以另行主张权利。

也就是说，杨某虽然要返还这 137.9 万，但他也可以再去告单位，要求单位支付他这 7 年里实际提供劳动的报酬。至于最后能要回来多少，那就是另外一回事了。

最终，法院在 2026 年 3 月 20 日作出一审判决，杨某需要向单位返还 137.9 万余元，驳回了单位要求支付利息的诉讼请求。

这个判决结果出来后，很多网友都议论纷纷。有人说杨某太贪心了，本来犯了错，好好接受改造，重新找份工作不行吗，非要隐瞒这么多年，最后竹篮打水一场空，不仅工作没了，还要背上一百多万的债务。也有人说单位确实有责任，管理太松散了，7 年都没发现，也太离谱了。

其实这个案子给我们提了个醒，不管是个人还是单位，都要遵守法律规定。对于个人来说，犯了错就要勇于承担责任，不要心存侥幸，以为能瞒天过海。

纸终究是包不住火的，一旦被发现，付出的代价只会更大。对于单位来说，也要加强内部管理，建立健全员工背景审查和动态监管机制，及时了解员工的情况，避免类似的事情再次发生。