《优化》大秦集团，咸阳总部，第一次业务架构调整会议。

会议的规格很高。人力总监李斯、财务顾问尉缭、首席战略官韩非悉数到场。嬴政坐在主位，面前摊着一卷竹简，上面是诸子百家的述职报告。儒家那份最厚，法家那份写得最专业，墨家那份带了实物模型差点砸坏会议桌。

“各家都不错。”嬴政把竹简合上，“但是冗余太多。一百八十九家，法家内部还分韩非派、商鞅派、慎到遗老派，儒家分八派，道家分四派，墨家自己跟自己吵了三百年。”

他环视一圈。

“寡人决定，优化到只剩一家。”

话音落下，会议室里安静得能听到外面编钟被风吹动的闷响。

李斯率先站了起来。他是法家的实际话事人，商鞅虽然是他名义上的前辈，但商鞅已经被优化掉了——物理意义上的，五马分的那种。所以李斯说话底气很足。

“大王，臣以为唯有法家堪当此任。法者，编著之图籍，设之于官府，而布之于百姓者也。公司一切运转，皆须有章可循。赏罚分明，则员工自奋；制度严密，则奸邪不生。”

他停顿了一下，用只有高层才懂的语调补了一句。

“最重要的是，法家从来不问领导为什么，只问领导要什么。”

这个马屁拍得非常含蓄，含蓄到在场的人都假装没听懂。韩非甚至咳嗽了一声，以表示作为法家理论派，他不完全认同李斯这套实用主义的表述。但他没有反驳，因为说到底他也确实是这么想的。

嬴政点了点头，没说话。

李斯以为大局已定，开始在心里草拟优化方案。儒家那帮人整天把“仁政”挂在嘴边，动不动就提周朝的老黄历，早该收拾了。道家更离谱，提倡无为而治——你无为，活儿谁干？

就在这时，嬴政开口了。

“留儒家。”

两个字。

轻得像是在决定午饭吃什么。

李斯脸上的表情从笃定变成困惑再到强行克制，只用了不到三秒。韩非的笔掉在了竹简上。尉缭小声说了一句“大王三思”。

嬴政没有解释。他摆了摆手，示意散会，只留下了自己的长子扶苏。扶苏是公司内部众所周知的儒家爱好者，太子身份却成天跟一帮儒生混在一起，每次开大会都要提“企业文化建设”和“员工关怀体系”，被李斯私下里称为“大秦最大的管理风险”。

但他此刻也不敢相信自己的耳朵。

“父王，您不是说儒家只会空谈仁义，百无一用？”

嬴政把一个锦囊推到他面前。

“打开。”

里面只有一张帛，上面写着一行小字。扶苏看了，瞳孔微微放大。

“法家管得住行为，管不住嘴。”

嬴政把竹简重新摊开，指着儒家述职报告末尾那厚厚一叠附件。

“你看看这个。儒家内部，孔子七代孙跟孟子八代孙已经互相写了三年举报信。公羊派天天骂谷梁派是学术不端，左丘明跟公羊高为了一句经文的解释在内部论坛上论战三百回合，盖的楼比法家全部制度文档加起来都厚。”

他冷笑了一声，继续说。

“法家再厉害，也是对外执法。对内呢？李斯跟韩非面和心不和，你以为寡人看不出来？但法家规矩大，吵架有流程，弹劾有步骤，真要斗起来，动静太大，影响业绩。”

“儒家不一样。他们是自己人搞自己人，连系统都不用搭。给他们一个学术称号，他们能分出五个流派，六个鄙视链，无穷无尽的内部矛盾。到时候谁还有功夫盯着寡人的决策？”

扶苏张了张嘴，想说“可是企业文化……”

嬴政没让他说完。

“记住，治下之道，不是让所有人都听话。”

他起身往殿外走去，路过扶苏身边时，轻飘飘丢下最后一句。

“是让不听话的人，去管住彼此。”

殿外，法家与儒家的工位已经重新划分。孔子第七代孙子思的工位旁边，被安排了孟子第八代孙孟孙氏。两人共用一台饮水机。

子思从竹简上抬起头，看了一眼新邻居，面无表情地在自己的周报附件里加了一行：

“建议审查孟孙氏上季度的出差报销。”

孟孙氏几乎在同一时间打开了内部论坛，匿名发了一个帖子。

“关于我司某些部门过度引用诗经原文导致决策效率低下问题的思考。”

帖子发出三秒，点赞数破百。

第一个点赞的，是一个备注名为“HR_李斯_勿扰”的账号。

嬴政在办公室里看着后台数据，端起酒杯，敬了那个已经不在的人。

商鞅。

多好的制度。

可惜制度永远干不过人心。

他低头喝了一口酒，突然看到窗外有东西飞过去。

一只蝴蝶。咸阳宫从来没有蝴蝶。

嬴政放下酒杯，微微皱起了眉。

“不会吧——”